勞工教育暨會員代表大會 永豐金證工會代表受益良多
由 TFFU 於 週五, 08/24/2007 - 17:17 發表
永豐金證券產業工會於6月2-3日在台北捷運北投會館，舉辦為期2天1夜的「工會實務運作」研習營與第1屆第2次會員代表大會。此次是永豐金證券工會自去年7月成立以來，第1次舉辦勞教活動，參與成員包括全體理、監事與會員代表。
第1天課程安排十分緊湊，講師們生動的將實務與案例結合，讓會員代表聽得津津有味。首先，同為永豐金控子公司－永豐銀工會理事長鍾馥吉以「如何與東家打交道－與永豐金控資方談判經驗分享」為題，分享多年來北商銀工會運作成績，以及如何在2家銀行合併過程中為員工權益把關，提供了證券端未來與資方協商談判有利的切入方向。鍾理事長並期許未來子公司工會間能相互協助、分進合擊，並朝向組織金控內企業工會共同努力，突破現有法令限制。
銀行員工會全國聯合會理事長賴萬枝與秘書長韓仕賢，分別以「向資方施壓的第一步－勞資協商談判的策略建議」、「工會會務運作之實例分析與因應策略」為題，以最近全銀聯協助處理的眾多個案，包括花旗併僑銀、渣打併竹商銀，花企、東企標售等勞資爭議為例，建議工會平日即要加強組織經營工作，培養幹部談判能力，因為有實力的工會才能爭取到「平等協商、共同決定」的勞資關係。
晚間，觀賞中國時報中南編輯部員工的抗爭紀錄片「那一天，我丟了飯碗」，由前北市產總總幹事郭明珠進行導覽，她說片中的主角從相信老闆「絕對不裁員」的保證，到不相信自己一夜之間成為失業勞工，為了爭個道理，展開為期3個多月辛苦的長期抗爭。短短50分鐘，在場觀者的心情隨著當事人激動起伏，影片真實呈現員工從勇敢面對殘酷現實，進而起身抗爭的心路歷程，令人動容。
第2天正式召開會員代表大會，會中通過讓工會動起來企劃案、投資永豐金控股票案、職工福利金應公平使用案、以及加入全銀聯等決議案，同時選舉6名勞資會議勞方代表。此外，來自各地的會員代表踴躍提出建議，反應公司各種制度不合理之處，提供理事會向資方爭取改善的依據。
活動結束後，工會特別舉辦徵文比賽，歡迎會員與會員代表寫下對工會的期待或參加此次勞教與會議的心得感想，增加會員的參與度。事實上，早在工會成立之初，即已建置網站提供會員一個交流園地，包括對去年底公司舉辦尾牙引起員工怨聲載道的檢討，與今年要求金控轄下證券端人員權益明確化等案，都是在網站上引起熱烈討論，而工會進而爭取的實例。永豐金證券工會網站，歡迎大家進來逛逛！
http://www.sinopac.org.tw
出刊日期:
2007/06/15期數:
第七十八期第1天課程安排十分緊湊，講師們生動的將實務與案例結合，讓會員代表聽得津津有味。首先，同為永豐金控子公司－永豐銀工會理事長鍾馥吉以「如何與東家打交道－與永豐金控資方談判經驗分享」為題，分享多年來北商銀工會運作成績，以及如何在2家銀行合併過程中為員工權益把關，提供了證券端未來與資方協商談判有利的切入方向。鍾理事長並期許未來子公司工會間能相互協助、分進合擊，並朝向組織金控內企業工會共同努力，突破現有法令限制。
銀行員工會全國聯合會理事長賴萬枝與秘書長韓仕賢，分別以「向資方施壓的第一步－勞資協商談判的策略建議」、「工會會務運作之實例分析與因應策略」為題，以最近全銀聯協助處理的眾多個案，包括花旗併僑銀、渣打併竹商銀，花企、東企標售等勞資爭議為例，建議工會平日即要加強組織經營工作，培養幹部談判能力，因為有實力的工會才能爭取到「平等協商、共同決定」的勞資關係。
晚間，觀賞中國時報中南編輯部員工的抗爭紀錄片「那一天，我丟了飯碗」，由前北市產總總幹事郭明珠進行導覽，她說片中的主角從相信老闆「絕對不裁員」的保證，到不相信自己一夜之間成為失業勞工，為了爭個道理，展開為期3個多月辛苦的長期抗爭。短短50分鐘，在場觀者的心情隨著當事人激動起伏，影片真實呈現員工從勇敢面對殘酷現實，進而起身抗爭的心路歷程，令人動容。
第2天正式召開會員代表大會，會中通過讓工會動起來企劃案、投資永豐金控股票案、職工福利金應公平使用案、以及加入全銀聯等決議案，同時選舉6名勞資會議勞方代表。此外，來自各地的會員代表踴躍提出建議，反應公司各種制度不合理之處，提供理事會向資方爭取改善的依據。
活動結束後，工會特別舉辦徵文比賽，歡迎會員與會員代表寫下對工會的期待或參加此次勞教與會議的心得感想，增加會員的參與度。事實上，早在工會成立之初，即已建置網站提供會員一個交流園地，包括對去年底公司舉辦尾牙引起員工怨聲載道的檢討，與今年要求金控轄下證券端人員權益明確化等案，都是在網站上引起熱烈討論，而工會進而爭取的實例。永豐金證券工會網站，歡迎大家進來逛逛！
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