任重道遠—葉步孟膺任農銀勞工董事
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 16:22 發表
產業民主旨在使勞工能參與公司經營、提供勞工建言，俾能達到勞資和諧、創造雙贏，雖然在歐洲早有先例可循，但在台灣歷經工運前輩努力爭取，仍遲遲無法成功。
迄自扁政府上台後，為落實產業民主政見，才修訂國營事業管理法規定國營事業官股董事應有五分之一之勞工董事；可惜已民營化或民營企業仍無法比照辦理。像台企銀、北商銀均以收受委託書才得以當選一席董事，實為可惜。案經全聯會串聯其他工會團體之爭取，才獲得立法院各黨團共同提案，通過官股逾百分之二十已民營化事業應有一席勞工董事之決議。
本會於今年元月九日召開理事會時，顧及勞工董事必須由會員代表選舉產生，爰先行訂定「本會勞工董事遴選監督辦法」草案，並通函各單位凡符合資格且有意參選者可於四月二日前向工會登記。結果計有四位工會幹部參加。
四月二十八日本會召開第三屆第二次會員代表大會並配合辦理勞工教育，邀請陳逢源律師及韓仕賢總幹事從其專業領域闡釋法理及理念，使這群新出爐會員代表能對工運有更深一層認識，效果極佳。
接著，由各會員代表對「本會勞工董事遴選監督辦法」草案發表看法及提出多項修正意見，討論熱烈，比較重要者有「必須現任會員且入會三年以上才可參選」及「勞工董事任期一年，得連選連任一次」。因修正內容與參選者之資格並無牴觸，旋即審查資格並交付投票，選出勞工董事葉步孟一人，候補勞工董事李得龍、汪台中、謝西園等三人。
勞工董事係給工會多一個發聲機會，基於「發聲不一定有用，但不發聲絕對沒用」，故此人選必須熱心、反應靈敏、有正義感且本身對各有關法令規章應有基本認知才能不負使命。但因股權來自官方且只有一席，要在短短一年任期內發揮多大作用不得而知，也難怪葉前理事長當選後即呼籲各會員代表，凡發現有道德風險之授信案或有不適任壓榨勞工之經、副理時，能隨時通知，俾能在董事會作適當之建言。這是產業民主的第一步，仍有漫長的路要走，盼大家給予支持與配合。
出刊日期:
2004/05/15期數:
第四十一期迄自扁政府上台後，為落實產業民主政見，才修訂國營事業管理法規定國營事業官股董事應有五分之一之勞工董事；可惜已民營化或民營企業仍無法比照辦理。像台企銀、北商銀均以收受委託書才得以當選一席董事，實為可惜。案經全聯會串聯其他工會團體之爭取，才獲得立法院各黨團共同提案，通過官股逾百分之二十已民營化事業應有一席勞工董事之決議。
本會於今年元月九日召開理事會時，顧及勞工董事必須由會員代表選舉產生，爰先行訂定「本會勞工董事遴選監督辦法」草案，並通函各單位凡符合資格且有意參選者可於四月二日前向工會登記。結果計有四位工會幹部參加。
四月二十八日本會召開第三屆第二次會員代表大會並配合辦理勞工教育，邀請陳逢源律師及韓仕賢總幹事從其專業領域闡釋法理及理念，使這群新出爐會員代表能對工運有更深一層認識，效果極佳。
接著，由各會員代表對「本會勞工董事遴選監督辦法」草案發表看法及提出多項修正意見，討論熱烈，比較重要者有「必須現任會員且入會三年以上才可參選」及「勞工董事任期一年，得連選連任一次」。因修正內容與參選者之資格並無牴觸，旋即審查資格並交付投票，選出勞工董事葉步孟一人，候補勞工董事李得龍、汪台中、謝西園等三人。
勞工董事係給工會多一個發聲機會，基於「發聲不一定有用，但不發聲絕對沒用」，故此人選必須熱心、反應靈敏、有正義感且本身對各有關法令規章應有基本認知才能不負使命。但因股權來自官方且只有一席，要在短短一年任期內發揮多大作用不得而知，也難怪葉前理事長當選後即呼籲各會員代表，凡發現有道德風險之授信案或有不適任壓榨勞工之經、副理時，能隨時通知，俾能在董事會作適當之建言。這是產業民主的第一步，仍有漫長的路要走，盼大家給予支持與配合。
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