辜董事長，We Are“Not”Family!勞動契約有不利益勞工之變更，應先與勞工或工會協商同意！
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 16:24 發表
報載〈經濟日報2004/04/29〉國內最賺錢的民營銀行－中國信託商銀將調降行員優存利率從13%降為4.5%，每位員工每年存款利息收入減少約4萬元，依現有員工5670人計，每年約減少2.3億元利息支出。在此之前，台新、建華銀行就已調降員工優存利率；加上多家外商銀行均無此項員工優惠的示範下，國內多家銀行也考慮調整或取消員工優存制度。
本會於四月二十九日發布新聞稿強調，行員優存利率在勞資雙方簽訂勞動契約時即已約定，資方若有對勞方不利益之變更，必須事前與工會或勞工協商同意，否則顯屬違法。根據勞動基準法第二章暨勞基法施行細則第七條規定，行員優存利率係屬勞動條件或福利事項，依法為勞動契約應約定事項之一；勞動契約訂定須勞資合意始能成立，故若有變更，資方應徵得勞工同意，始為合法。
中信銀近年來大肆擴張版圖，在併購萬通銀行、寶成證券之後，開發工銀也已成為中信集團囊中物；而員工平均年齡只有三十二歲的中信銀在業界以經營績效掛帥著稱，雖然公司業績蒸蒸日上，兢兢業業的中信銀員工不僅沒有得到應有尊重，反在資方一紙調降優存利率公文下「變相減薪」，資方還誇稱「調降行員存款優惠利率對員工並非壞事，因為中信銀會將省下的利息支出撥到獎金中，實質提高員工薪資，這對員工退休金來說是好事。」
本會批評指出，中信銀若要激勵員工士氣，就應展現其「we are family」這句口號的誠意，另外加碼2.3億元作為員工獎金，而不應在降低員工勞動條件上動歪腦筋。
在勞動節前夕，本會對於中信銀此一剝削勞工權益之舉深表遺憾；本案若因而引發勞資爭議，本會願意協助中信銀員工爭取應有勞動權益。同時，本會呼籲中信銀資方應跟上民主化腳步，落實產業民主、勞資協商精神，切莫打壓員工結社自由及勞動三權。最後，本會鄭重呼籲其他銀行切勿有樣學樣，舉凡勞動契約之約定事項，尤其是勞動條件及員工福利的不利益變更，都應先與勞工或工會協商同意，切莫強度關山，以免得不償失。
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2004/05/15期數:
第四十一期本會於四月二十九日發布新聞稿強調，行員優存利率在勞資雙方簽訂勞動契約時即已約定，資方若有對勞方不利益之變更，必須事前與工會或勞工協商同意，否則顯屬違法。根據勞動基準法第二章暨勞基法施行細則第七條規定，行員優存利率係屬勞動條件或福利事項，依法為勞動契約應約定事項之一；勞動契約訂定須勞資合意始能成立，故若有變更，資方應徵得勞工同意，始為合法。
中信銀近年來大肆擴張版圖，在併購萬通銀行、寶成證券之後，開發工銀也已成為中信集團囊中物；而員工平均年齡只有三十二歲的中信銀在業界以經營績效掛帥著稱，雖然公司業績蒸蒸日上，兢兢業業的中信銀員工不僅沒有得到應有尊重，反在資方一紙調降優存利率公文下「變相減薪」，資方還誇稱「調降行員存款優惠利率對員工並非壞事，因為中信銀會將省下的利息支出撥到獎金中，實質提高員工薪資，這對員工退休金來說是好事。」
本會批評指出，中信銀若要激勵員工士氣，就應展現其「we are family」這句口號的誠意，另外加碼2.3億元作為員工獎金，而不應在降低員工勞動條件上動歪腦筋。
在勞動節前夕，本會對於中信銀此一剝削勞工權益之舉深表遺憾；本案若因而引發勞資爭議，本會願意協助中信銀員工爭取應有勞動權益。同時，本會呼籲中信銀資方應跟上民主化腳步，落實產業民主、勞資協商精神，切莫打壓員工結社自由及勞動三權。最後，本會鄭重呼籲其他銀行切勿有樣學樣，舉凡勞動契約之約定事項，尤其是勞動條件及員工福利的不利益變更，都應先與勞工或工會協商同意，切莫強度關山，以免得不償失。
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