僑銀工會勞教注入工運理念
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 16:35 發表
筆者有幸參加由僑銀工會四月十六日於僑銀台南分行所舉辦的勞工教育講習，課程安排豐富，讓僑銀嘉義以南地區的同仁接受一天紮實的上課之後，對於工會精心策劃的勞教印象深刻。
本次課程的講師均為長年積極從事勞工運動的年輕組織工作者，包括劉思龍律師講授「勞動法令修訂與勞工權益」、台北市產業總工會總幹事郭明珠小姐講授「大量解僱勞工保護法」、銀行員工會全國聯合會總幹事韓仕賢先生講授「工會組織運作及會員權利義務」、自由作家夏傳位先生講授「如何因應職場危機」，最後由僑銀工會蔡理事長森勝主持綜合座談。
知己知彼百戰百勝，劉律師以生動有趣的方式講授勞動法令，並透過簡單的Q&A方式，說明勞工應有的基本法律常識，令人印象深刻。諸如勞基法規定勞工自願請求退休的情形有哪兩種？雇主依照勞基法強迫勞工退休的情形又有哪些？或許許多人早已知之甚詳，但只要仍有一人不知，教育勞工的工作便不能停。現階段勞基法雖規定工作十五年以上滿五十五歲，或工作二十五年以上者，可以申請自動退休，但銀行界絕大多數無法適用這條規定，著實令人遺憾。
台新銀併大安銀、中信金併萬通銀，原來的大安銀及萬通銀員工竟殘存剩下三、四百人，面對合併的去留問題，銀行員是選擇姿態優雅地離開，或者毫無尊嚴地被逼退呢？這個問題考驗勞工的智慧，更突顯出勞工面對大量解僱時的無奈。郭總幹事強調，大量解僱勞工保護法雖名為保護解僱勞工，實質上並無誠意，例如沒有事先提計畫書、預告期間解僱，並不妨礙其解僱效力；若協商沒有結果或共識並不妨礙其解僱效力等等，都顯示法律並不周全，勞工仍須靠自求多福！
韓總幹事談到工會組織運作除了為會員爭取實質經濟利益，更應該有進一步的政治行動。他以在南韓結合工運及社運力量組成的民主勞動黨為例，四月中旬的國會改選躍升第三大黨，在南韓的政治版圖占有一席之地，將來勢必更有實力影響有關勞工的法案與政策，這是台灣工運政治化的努力標竿。
面對不確定的年代，始終處於弱勢的勞工除面臨職場惡劣的競爭環境，又須被迫接受資方合併、金控、裁員及減薪等殘酷事實的考驗，情勢極為險峻；銀行員究竟應如何保障自己的合法權益，又能達到勞資雙贏的局面呢？身為銀行員不可不重視這個問題。有工會始有力量，無工會形同孤兒，期盼將勞工教育落實到社會每個層面。
作者簡介:
工會代表、服務於僑銀南一區出刊日期:
2004/06/15期數:
第四十二期本次課程的講師均為長年積極從事勞工運動的年輕組織工作者，包括劉思龍律師講授「勞動法令修訂與勞工權益」、台北市產業總工會總幹事郭明珠小姐講授「大量解僱勞工保護法」、銀行員工會全國聯合會總幹事韓仕賢先生講授「工會組織運作及會員權利義務」、自由作家夏傳位先生講授「如何因應職場危機」，最後由僑銀工會蔡理事長森勝主持綜合座談。
知己知彼百戰百勝，劉律師以生動有趣的方式講授勞動法令，並透過簡單的Q&A方式，說明勞工應有的基本法律常識，令人印象深刻。諸如勞基法規定勞工自願請求退休的情形有哪兩種？雇主依照勞基法強迫勞工退休的情形又有哪些？或許許多人早已知之甚詳，但只要仍有一人不知，教育勞工的工作便不能停。現階段勞基法雖規定工作十五年以上滿五十五歲，或工作二十五年以上者，可以申請自動退休，但銀行界絕大多數無法適用這條規定，著實令人遺憾。
台新銀併大安銀、中信金併萬通銀，原來的大安銀及萬通銀員工竟殘存剩下三、四百人，面對合併的去留問題，銀行員是選擇姿態優雅地離開，或者毫無尊嚴地被逼退呢？這個問題考驗勞工的智慧，更突顯出勞工面對大量解僱時的無奈。郭總幹事強調，大量解僱勞工保護法雖名為保護解僱勞工，實質上並無誠意，例如沒有事先提計畫書、預告期間解僱，並不妨礙其解僱效力；若協商沒有結果或共識並不妨礙其解僱效力等等，都顯示法律並不周全，勞工仍須靠自求多福！
韓總幹事談到工會組織運作除了為會員爭取實質經濟利益，更應該有進一步的政治行動。他以在南韓結合工運及社運力量組成的民主勞動黨為例，四月中旬的國會改選躍升第三大黨，在南韓的政治版圖占有一席之地，將來勢必更有實力影響有關勞工的法案與政策，這是台灣工運政治化的努力標竿。
面對不確定的年代，始終處於弱勢的勞工除面臨職場惡劣的競爭環境，又須被迫接受資方合併、金控、裁員及減薪等殘酷事實的考驗，情勢極為險峻；銀行員究竟應如何保障自己的合法權益，又能達到勞資雙贏的局面呢？身為銀行員不可不重視這個問題。有工會始有力量，無工會形同孤兒，期盼將勞工教育落實到社會每個層面。
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