銀行員身體健康是國家競爭力的一環
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 16:49 發表
近年來，國人越來越重視生活品質，養生觀念、運動健身與休閒的培養蔚為風潮，這些都合乎健康的新主張，因為據歐美學者研究，影響健康最重要的因素是個人的生活型態，也就是如何飲食、有無運動、是否吸菸等，而健康專業人員的工作理念強調，社會應提供安全與滿足的工作環境，個人才能有良好的身心狀態和良好生活品質。
現代人一天中約有三分之一的時間耗在職場內，職場的各項環境，舉凡硬體設備、工作環境管理、人員互動，都可能影響我們的身心狀況。相對而言，職場環境也是推動健康計畫的良好地方，因為它提供許多人見面的機會，人際互動可以提供支持網絡協助人們改善生活型態，更提升整體社區的健康。
在世界衛生組織的倡導以及各國政府的努力推動下，各國企業機構逐漸重視職場健康促進，公司經營者了解到「員工的健康」是公司的資產，讓員工享有職場健康促進的福利才能給員工一個健康的未來，進而提升向心力及產能。其好處有數字證明，研究發現實施職場健康促進能有效降低員工缺席率以及健康照護支出。我國行政院衛生署國民健康局近年來積極推動職場健康促進工作，讓身為員工的我們能積極的享受健康生活。相關的知識可以從衛生署國民健康局網站（http://www.bhp.doh.gov.tw）獲得。
國內有些公司也逐步在落實健康促進的觀念，如中鋼公司有「員工健康促進實施計畫」，成立健康促進特別門診；而台積電公司則提供「員工健康照護服務計畫」，項目也很多元化，如健康e網等；嬌生集團亦努力於員工的健康促進，使其獲得充足的健康照護、教育和文化課程。目前台灣金融業仍未積極推廣職場健康促進，銀行員工會亦表示，期待未來能夠在工作職場上發展促進員工健康方案，讓員工活得更健康，這是很有前瞻性的看法。
今年國民健康局委託本人進行「台灣地區工商服務業實施職場健康促進準備度及員工健康行為現況之相關研究」，針對銀行業、保險業、房屋仲介業中小型者從事調查，以了解公司的健康促進相關政策以及員工的健康行為，期望能引起中小企業對於自身健康環境的重視。此研究問卷已於六、七月陸續寄出，並已獲得各公司主管的同意，協助發放及回收問卷，期待每日在職場辛勞工作的朋友們，如果您收到問卷請花一點時間來填答，藉此方式告訴我們您的生活型態及想法，您的寶貴意見將幫助我們建立正確有效的資訊，以作為國民健康局推展員工健康促進計畫的參考，提供員工真正符合需要之計畫。
Tagged: 黃淑貞
作者簡介:
台灣師範大學衛生教育學系教授出刊日期:
2004/07/15期數:
第四十三期現代人一天中約有三分之一的時間耗在職場內，職場的各項環境，舉凡硬體設備、工作環境管理、人員互動，都可能影響我們的身心狀況。相對而言，職場環境也是推動健康計畫的良好地方，因為它提供許多人見面的機會，人際互動可以提供支持網絡協助人們改善生活型態，更提升整體社區的健康。
在世界衛生組織的倡導以及各國政府的努力推動下，各國企業機構逐漸重視職場健康促進，公司經營者了解到「員工的健康」是公司的資產，讓員工享有職場健康促進的福利才能給員工一個健康的未來，進而提升向心力及產能。其好處有數字證明，研究發現實施職場健康促進能有效降低員工缺席率以及健康照護支出。我國行政院衛生署國民健康局近年來積極推動職場健康促進工作，讓身為員工的我們能積極的享受健康生活。相關的知識可以從衛生署國民健康局網站（http://www.bhp.doh.gov.tw）獲得。
國內有些公司也逐步在落實健康促進的觀念，如中鋼公司有「員工健康促進實施計畫」，成立健康促進特別門診；而台積電公司則提供「員工健康照護服務計畫」，項目也很多元化，如健康e網等；嬌生集團亦努力於員工的健康促進，使其獲得充足的健康照護、教育和文化課程。目前台灣金融業仍未積極推廣職場健康促進，銀行員工會亦表示，期待未來能夠在工作職場上發展促進員工健康方案，讓員工活得更健康，這是很有前瞻性的看法。
今年國民健康局委託本人進行「台灣地區工商服務業實施職場健康促進準備度及員工健康行為現況之相關研究」，針對銀行業、保險業、房屋仲介業中小型者從事調查，以了解公司的健康促進相關政策以及員工的健康行為，期望能引起中小企業對於自身健康環境的重視。此研究問卷已於六、七月陸續寄出，並已獲得各公司主管的同意，協助發放及回收問卷，期待每日在職場辛勞工作的朋友們，如果您收到問卷請花一點時間來填答，藉此方式告訴我們您的生活型態及想法，您的寶貴意見將幫助我們建立正確有效的資訊，以作為國民健康局推展員工健康促進計畫的參考，提供員工真正符合需要之計畫。
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