「勞資爭議與協商談判實務」研習營 實務與案例並重 學員收穫豐碩
由 TFFU 於 週一, 08/27/2007 - 15:56 發表
2007年4月17-18日，銀行員全聯會於天母農訓協會舉辦為期2天1夜的「勞資爭議與協商談判實務」研習營，此次參訓學員踴躍，較以往不同的是有多家新成立工會之幹部（新竹商銀工會、中聯信託工會、台東企銀工會、花蓮企銀工會、中華商銀工會），共同參與本次研習。此次課程特別安排在實務上，工會運作常遭遇之問題，包括：如何召開會議、工會會務如何運作、工會談判的策略建議，以及勞資爭議實務案例分析等…，這些課程對於新成立之工會，將有不少助益及啟發。
全聯會特聘前大同工會理事長白正憲先生，為我們講述「如何開會實戰經驗」，其以過來人的身分，描述當時與大同公司資方，如何在各項會議中，透過會議規範的各項程序及運用策略，讓資方不得以鴨霸手段，強行通過任何不利員工權益的辦法，亦讓大同公司瞭解，如何與工會和平共處、協商談判才是勞資和諧的王道；而北市府勞工局輔導員葉建能先生，則就其與金融業工會往來的實務經驗與大家分享，然因現今工會法、勞資爭議處理法、團體協約法仍為過去舊時代之產物，許多不合時宜之法令亟待修正，卻也因此造成實務運作與法令多有不一致的困惑，為此大家共同之期盼，便是勞動三法之修正案能儘速通過，勿再拖延而犧牲全體勞工權益。
勞委會勞資關係處黃秋桂處長，更為我們講授勞資協商談判的策略建議，其以親身所經歷的各項勞資爭議協商談判，生動說明了各家工會在面臨談判兩難時，所採取的策略及行動，當然這些案例最後成功與否，大家見仁見智，但如何在談判過程中，見好就收，亦是各家工會理事長需思考學習的；而全聯會法律顧問詹文凱律師，則是以其所接手的集體爭議案例與學員分享，其中更以前台北銀行產業工會理事長黃玉炎先生，以行使工會決議被資方不當解僱案來向學員說明，透過詹律師的講解，學員們對於在行使工會集體決議之過程中，相信會有更深的體悟與認識。
此次，全聯會亦特別安排在課程結束後第1天晚上，請各家工會理事長及幹部，一起與中華商銀、花蓮企銀、台東企銀、中聯信託等工會幹部進行座談，請這些新銀行工會提出現今在面臨接管、標售過程中，對工作權之保障、員工權益之維護，提出看法及現今各家會員對工會作為之態度，進行意見交換。全聯會期望透過這樣的方式，可以協助這些問題銀行的工會能為會員儘速解決員工權益上之爭議，亦可以為這些會員盡到最優的保障方式。
作者簡介:
臺企銀產工總幹事出刊日期:
2007/05/15期數:
第七十七期全聯會特聘前大同工會理事長白正憲先生，為我們講述「如何開會實戰經驗」，其以過來人的身分，描述當時與大同公司資方，如何在各項會議中，透過會議規範的各項程序及運用策略，讓資方不得以鴨霸手段，強行通過任何不利員工權益的辦法，亦讓大同公司瞭解，如何與工會和平共處、協商談判才是勞資和諧的王道；而北市府勞工局輔導員葉建能先生，則就其與金融業工會往來的實務經驗與大家分享，然因現今工會法、勞資爭議處理法、團體協約法仍為過去舊時代之產物，許多不合時宜之法令亟待修正，卻也因此造成實務運作與法令多有不一致的困惑，為此大家共同之期盼，便是勞動三法之修正案能儘速通過，勿再拖延而犧牲全體勞工權益。
勞委會勞資關係處黃秋桂處長，更為我們講授勞資協商談判的策略建議，其以親身所經歷的各項勞資爭議協商談判，生動說明了各家工會在面臨談判兩難時，所採取的策略及行動，當然這些案例最後成功與否，大家見仁見智，但如何在談判過程中，見好就收，亦是各家工會理事長需思考學習的；而全聯會法律顧問詹文凱律師，則是以其所接手的集體爭議案例與學員分享，其中更以前台北銀行產業工會理事長黃玉炎先生，以行使工會決議被資方不當解僱案來向學員說明，透過詹律師的講解，學員們對於在行使工會集體決議之過程中，相信會有更深的體悟與認識。
此次，全聯會亦特別安排在課程結束後第1天晚上，請各家工會理事長及幹部，一起與中華商銀、花蓮企銀、台東企銀、中聯信託等工會幹部進行座談，請這些新銀行工會提出現今在面臨接管、標售過程中，對工作權之保障、員工權益之維護，提出看法及現今各家會員對工會作為之態度，進行意見交換。全聯會期望透過這樣的方式，可以協助這些問題銀行的工會能為會員儘速解決員工權益上之爭議，亦可以為這些會員盡到最優的保障方式。
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