一銀人要上街頭嗆聲 銀行員鬥陣相挺
由 TFFU 於 週三, 09/12/2007 - 11:07 發表
在第一銀行工會強烈反對及可能衍生重大勞資爭議的批評聲浪下，第一銀行於十一月四日仍執意舉辦全體行員票選「員工董事」，由於一銀工會在投票前夕發起投廢票行動，獲得大多數會員認同支持，使得當天的投票結果倍受外界質疑，因為總投票數雖有6,521張，但投廢票者高達
2,991張、拒領選票者402張，合計3,393張，所以有效票只有3,128張，亦即勞工董事的有效票未達五成，僅47.96%（經濟日報2004/11/05）。
尤其在投票前夕，一銀高層透過執照經理頻頻催票下，仍有半數員工不畏高壓，選擇投下廢票表達不滿，有關單位實應對於第一金控董事長謝壽夫之去留審慎考慮，搬走製造勞資關係緊張的大石頭，另行拔擢溝通能力與領導才幹俱佳者接替，以維和諧勞資關係，促進第一金控健全發展。
一銀工會也決定上街頭嗆聲，並且提出四項訴求：（1）要求全面檢討組織改造；（2）任何重大經營決策應與工會協商；（3）要求撤換董事長；（4）還我勞工董事。一銀工會動員令強烈要求會員走出來，也呼籲友會的銀行員界時作伙鬥陣相挺，聲援一銀工會的行動訴求！
有關第一銀行勞工董事推派，一銀工會於今年三月八日接獲財政部函示核可推派勞工董事後，即依財政部所訂定「財政部聘任所屬國營金融機構產業工會推舉代表擔任公股董（理）事注意事項」，於四月二十三日合法選舉產生一銀勞工董事一席。但是第一金控董事長謝壽夫卻因對工會存有偏見與敵意，自始拒不接受由工會以民主程序所推舉之人選，甚至「閉門造車」另訂選舉辦法，要求重新選舉，一意孤行主導所謂「員工董事」票選，此舉不僅違背勞工董事產生之立法精神，徒然製造勞資關係緊張，亦嚴重政府斲傷公信力。
本案曾在十一月一日經台北市政府勞工局安排勞資爭議調解，雖未做出調解結論，但仍決議：「本選舉爭議事件涉及工會權益與否有所爭議，建請資方依照勞資爭議處理法第七條之規定暫停選舉行為。」當天調解會議的資方委員理應有向謝董事長說明本案欠缺法理依據，故對於謝董事長仍蠻橫辦理該項選舉，本會表達強烈不滿及遺憾。
其次，本會業已正式具函向財政部嚴正表達撤換謝壽夫的第一金控董事長職務，因為謝壽夫擔任第一金控董事長迄今，其董座角色倍受爭議，包括被指控係台新金控欲與第一金控合併的「推手」；內部組織改造造成人事動盪不安，員工怨聲沸騰；甚至若干不當發言，其心存霸權獨裁心態，嚴重影響企業社會觀瞻，凡此種種表現顯已無法領導統馭第一金控，亦有違官股代表職責，無法勝任董座之工作，要求財政部立即撤換謝壽夫，平息爭議。
出刊日期:
2004/11/15期數:
第四十七期2,991張、拒領選票者402張，合計3,393張，所以有效票只有3,128張，亦即勞工董事的有效票未達五成，僅47.96%（經濟日報2004/11/05）。
尤其在投票前夕，一銀高層透過執照經理頻頻催票下，仍有半數員工不畏高壓，選擇投下廢票表達不滿，有關單位實應對於第一金控董事長謝壽夫之去留審慎考慮，搬走製造勞資關係緊張的大石頭，另行拔擢溝通能力與領導才幹俱佳者接替，以維和諧勞資關係，促進第一金控健全發展。
一銀工會也決定上街頭嗆聲，並且提出四項訴求：（1）要求全面檢討組織改造；（2）任何重大經營決策應與工會協商；（3）要求撤換董事長；（4）還我勞工董事。一銀工會動員令強烈要求會員走出來，也呼籲友會的銀行員界時作伙鬥陣相挺，聲援一銀工會的行動訴求！
有關第一銀行勞工董事推派，一銀工會於今年三月八日接獲財政部函示核可推派勞工董事後，即依財政部所訂定「財政部聘任所屬國營金融機構產業工會推舉代表擔任公股董（理）事注意事項」，於四月二十三日合法選舉產生一銀勞工董事一席。但是第一金控董事長謝壽夫卻因對工會存有偏見與敵意，自始拒不接受由工會以民主程序所推舉之人選，甚至「閉門造車」另訂選舉辦法，要求重新選舉，一意孤行主導所謂「員工董事」票選，此舉不僅違背勞工董事產生之立法精神，徒然製造勞資關係緊張，亦嚴重政府斲傷公信力。
本案曾在十一月一日經台北市政府勞工局安排勞資爭議調解，雖未做出調解結論，但仍決議：「本選舉爭議事件涉及工會權益與否有所爭議，建請資方依照勞資爭議處理法第七條之規定暫停選舉行為。」當天調解會議的資方委員理應有向謝董事長說明本案欠缺法理依據，故對於謝董事長仍蠻橫辦理該項選舉，本會表達強烈不滿及遺憾。
其次，本會業已正式具函向財政部嚴正表達撤換謝壽夫的第一金控董事長職務，因為謝壽夫擔任第一金控董事長迄今，其董座角色倍受爭議，包括被指控係台新金控欲與第一金控合併的「推手」；內部組織改造造成人事動盪不安，員工怨聲沸騰；甚至若干不當發言，其心存霸權獨裁心態，嚴重影響企業社會觀瞻，凡此種種表現顯已無法領導統馭第一金控，亦有違官股代表職責，無法勝任董座之工作，要求財政部立即撤換謝壽夫，平息爭議。
如果想要發表回應，請先登入。