由於工會體認到公司任何重要決議均是在董事會通過，有鑑於此，為了保障及維護員工權益，除了在勞資會議提出工會主張外，工會嘗試採取另一種方式參與公司經營決策；因此，透過市場機制，參選民股董事，變成目前銀行業工會積極尋求的勞工參與方式。
　　有關透過參選民股董事第1件成功的案例，最早應回溯自2003年6月台北商銀產業工會成功爭取1席民股董事，台灣企銀產業工會接著亦在同年6月順利選上1席民股董事；在2006年6月，台企銀工會更延續先前的基礎，並且締造當選2席民股董事、1席監察人的創舉，而合作金庫產業工會亦在同年12月順利選上2席民股董事。
　　中鋼工會鄔理事長看到銀行業工會有多次順利爭取民股董事的經驗，便於3月16日率工會幹部組團包車北上拜訪銀行員全聯會賴理事長，並邀請北商銀產業工會理事長鍾馥吉、台灣企銀產業工會理事長林萬福及勞工董事李鴻炎、合庫產業工會理事長林興隆及勞工董事黃哲輝，座談討論工會當初如何爭取民股董事的過程，以及收取委託書的相關經驗。這3家工會均將成功經驗傾囊相授，大家也都一致同意，如何讓會員信任、感動、相信工會，願意將委託書交給工會是一個重點，因為只有會員、工會幹部的堅持，才是順利選上民股董事的基石。
　　今年中鋼工會將積極爭取民股董事，亦請各位銀行員如有中鋼公司的股票，基於「勞工相挺，打拼鬥陣」的精神，屆時請將中鋼公司的委託書寄給中鋼工會（高雄市中鋼路1號），讓勞工參與公司經營可以變成普世價值，而非特例！