■在財政部居中協調下，合作金庫積極評估合併慶豐銀行，若無意外，可能成為新政府上台及金融機構合併法完成立法後第一宗合併案，並帶動其他銀行合併案。（2000.12.29經濟日報）

■針對行政院將推動中國國際商銀、世華、交銀合併案，三銀行高層主管皆表示，目前已經奉主管機關指示，審慎評估合併的可能性。（2000.12.29中國時報）

■匯豐銀行台灣區總裁戴偉世（Stuart Davis）指出，匯豐一直都在尋找可能的購併對象，將以消費金融業務見長者為優先考量，迅速拓展匯豐在台的消金業務。（2000.12.21工商時報）

■安泰銀行常務董事林鴻熙公開表示，優先歡迎外商銀行入股安泰銀，以強化規模，但也不排斥本國銀行登門談合併。（2000.12.21經濟日報）

■中華開發銀行近期加快併購商業銀行腳步，強調評估對象必須體質優良，其中以華信銀行出線機會較高。（2000.12.19經濟日報）

■財政部長顏慶章坦承當初推動台灣銀行、土地銀行、中央信託局合併案「有欠考慮」，他認為應先推動台銀、土銀公司化後，再進行業務切割，成立金融控股公司後再追求合併。（2000.12.17自由時報）

■財政部長顏慶章與十二家官股銀行董事長座談，要求各銀行認真思考合併的問題，並鼓勵積極合併，未來十二家行庫變成三到五家的大型銀行也未嘗不可。（2000.12.13經濟日報）

　　金融機構合併法（全部條文請參考財政部網站http：//www.mof.gov.tw「財政法令查詢」）在立法院三讀通過之後，報端不斷拋出財金官員與銀行業者對於合併樂觀期待的談話，可以預見台灣近期將掀起大規模金融業合併風潮。

　　金融機構合併成功與否，雖然與經濟規模擴大及經營效率提升有關，但是站在工會的立場，員工是否有意願配合支持，才是關鍵所在；此點可從公營事業民營化（privatization）推動至今，員工不斷挑戰質疑該項政策粗糙不當，也確實發生移轉民營之後弊端叢生的問題，獲得印證。

　　本會在立法院進行金融機構合併法二、三讀之前，曾針對此法案數度向立法與行政部門具體表達相關立法意見，卻未被重視採納。本會主張該法第十六條第一項第二款「包括對受僱人之權益處理等重要事項」形同具文，應在同條文合併申請應附具書件增列「勞資關係協議書」，以消弭工會對原條文僅有合併機構單向意見陳述，恐有勞資衝突之疑慮；然此「員工權益保障條款」建議竟在立院朝野協商時，認為有礙合併案進行未予採納。本會對於主管機關掩耳盜鈴的鴕鳥心態深表遺憾，也認為此舉再次突顯台灣金權掌控的政經體制對廣大受僱者的漠視。

　　至於該法新增第十九條「金融機構依本法合併、改組或轉讓時，其員工得享有之權益，依勞動基準法之規定辦理。」根本是徒具形式之舉，不僅漠視員工對保障工作權益的急切與焦慮，也沒有解決因為合併而衍生的勞動契約如何處理（例如「雇主商定留用權」及「勞工拒絕留用權」之有無）等問題。眼見台灣將刮起一股金融合併風，銀行員不應該置身事外、任人擺佈，如果您有自己的想法，歡迎到銀行員工會全國聯合會的網站（http：//www.bankunions.org.tw）留言表達意見。