行政院院會於五月一日勞動節通過了勞動三法修正草案，日後「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」的規定將有重大變革。

　　其中，以工會法修正幅度最大，採組織自由化的低度規範原則，刪除了工會以行政區域為組織區域的限制，以及產業工會、職業工會的籌組以同一產業或同一職業為限的規定。而工會組織的成立將可以有企業工會、產業工會、職業工會及綜合性工會（相關產業及相關職業技能之勞工）的四種型態。

　　此外，為達到工會發展自主化、多元化的目的，則完全取消工會籌組聯合組織的條件限制，打破一縣市及全國只能有一個總工會，及每一個業別只能有一個產業工會的規定。依照勞工與工會的需求自行決定結社、結盟行為，相關業務、技能及利益相關之產業均可以自主結合，以利與資方談判。

　　在團體協約法部分，修正草案對工會團結與協商力量的確保有突破性的規定，除對工會與雇主的誠信協商與不當勞動行為有嚴格規範外。為了提昇工會發展，避免出現「搭便車」的現象，更增列保障工會協商條款，未來工會協商結果將由工會會員獨享，而非會員若要享有團體協約中的勞動條件，則必須繳納一定費用給工會。

　　為了迅速解決勞資爭議，在勞資爭議處理法修正草案中增設處理勞資爭議的裁決機制，成立「裁決委員會」審核不當勞動行為。一旦資方不服，勞工可依裁決結果，向法院提出民事訴訟，同時主管機關也可請求法院將員工權益維持暫時狀態，即在法院未判決前，勞工薪資等權益恢復在原來狀態，以免官司糾纏多年，影響勞工權益與生計，建立公法與私法並存的救濟制度。

　　勞動三法代表的是勞工「團結」、「協商」、「爭議」等勞動三權之行使，此次修法，放寬了現有對工會組成與結社的限制，設計建立有效的勞資協商機制，明確規範不當勞動行為，對未來工會自主發展與勞資關係影響甚鉅。