日本四大銀行中的瑞穗(Mizuho)銀行以從業人員減薪及裁員為主之興革計劃修正案於去年十二月初已經定案。

　　對於日本政府整體通貨緊縮對策，以竹中經財相為中心之「金融重建預定表」而言，加速處理不良資產勢在必行，該行大張其鼓推動興革計劃及加速改善財務體質，其中除員工獎金外更將觸及本薪之削減，其今日率先推動，咸信其他銀行亦將效行。

　　這項興革計劃修正案，其既定方針在於檢討從業人員之薪資制度及調降福利待遇標準，其目標為年所得縮減10%，另外瑞穗銀行集團旗下人員裁減計劃，本來預計在二○○五年底由原三萬人減為二萬五千人之方案，也修正提早二年完成，其後並將繼續檢討實施，俾能達到裁減七千人至八千人以上之目標。

　　而在撤減分行方面，從去年三月起至今已撤減118家，而只剩460家分行，未來撤減數目可能再增加數十家之多。雖然瑞穗銀行在去年十一月底期中結算時，興革計劃修正案已經定案；但隨著政府資金的陸續濟援後，未來再度修正興革計劃亦不無可能。

　　瑞穗銀行受到長期的不景氣與通貨緊縮，在竹中經財相又兼任金融相後，為改善金融體系，不論對資產審定之嚴格化或擔保品之強化等措施，誓言達成絕非兒戲，因之瑞穗銀行如不貫徹興革計劃，恐將無法如期於二○○五年償還政府濟援之二兆日圓資金。

　　減薪的範圍除績效獎金外，對各種津貼、費用等福利待遇及薪給亦均全面檢討，再者實施勸退、辦理優退、降低退休年齡二年，及加速轉任旗下子公司，各種手段亦紛紛出籠，其目的只有一個，就是削減員額、降低用人費率。

　　瑞穗銀行如此不斷的削減員工報酬，一般行員雖能體會行方之困境；但在全體高喊「危機意識」之同時，基層行員對行方也有批判高薪、削減不公之反彈聲浪。