感謝立法院三讀通過團體協約法 本週繼續遊說工會法、勞資爭議處理法
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2007/12/17一、勞工團體非常關心的集體勞動三法（工會法、勞資爭議處理法、團體協約法）修法，其中團體協約法已於12月14日經立法院順利完成二、三讀，對於立法院朝野政黨與王金平院長重視勞工心聲，所有金融業工會感謝萬分。
二、對於工會法及勞資爭議處理法，本會仍殷切期待立法院能尊重工會修法意見，儘速進行朝野協商，並於12月21日休會前順利完成修法，成為工會保障勞動權益、落實勞動三權的重要法制依據。
三、這段期間，感謝所有會員工會配合本會的3次國會遊說工作（詳見本會第84期會訊報導），本週如有繼續遊說的緊急通知，仍請各工會全力配合。四、團體協約法重點說明（請各工會向會員宣導說明，並鼓勵員工入會）：
■第六條第一項、第二項（雇主有誠信協商、不得拒絕之義務）
勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方對於有協商資格之他方，有下列情形之一者，為無正當理由：
一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。
二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。三、拒絕提供進行協商所必要之資料。
■第十三條（防止非工會會員搭便車）
團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件事項，進行調整。但團體協約另有約定，非團體協約關係人之勞工，支付一定之費用予工會者，不在此限。■第三十二條（違反第六條之罰則）
勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
勞資之一方未依前項裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並得令其限期改正，屆期未改正者，得按次連續處罰。如果想要發表回應，請先登入。