團體協約法自1930年10月公布，1932年11月1日施行迄今已七十餘年未曾修正。2007年12月14日，立法院終於三讀通過團體協約法，總統府於2008年1月9日以華總一義字第09700000831號令公布之。本會之前也曾多次穿梭國會遊說（詳見第84期會訊報導）對於順利修法樂觀其成，本期會訊除刊登全部修法條文，也簡要說明此次修法重點：

■此次修法明定依工會法成立之工會，為團體協約勞方之唯一當事人，以有別於勞工依其他法律成立之人民團體；團體協約係由勞資雙方「以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約」。（第2條）

■團體協約為工會與雇主或雇主團體合意簽訂之契約，誠實信用原則應為最高指導原則。勞資雙方均有進行團體協約協商之義務，非有正當理由，不得任意拒絕；以及無正當理由拒絕協商之情事及工會協商資格規定。（第6條）

說明：

　勞資之一方對於有協商資格之他方，有下列情形之一者，為無正當理由：（1）對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商；（2）未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商；（3）拒絕提供進行協商所必要之資料。

■協商代表之產生程序。（第8條）

■團體協約之簽訂應經會員代表大會三分之二以上之決議，或通知其全體會員，經四分之三以上會員以書面同意。（第9條）

■團體協約得約定之事項。（第12條）

■團體協約得約定受拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非團體協約關係人之勞工，調整該團體協約所約定之勞動條件事項。但團體協約另有約定，非團體協約關係人之勞工，支付一定之費用予工會者，不在此限。（第13條）

說明：

　為避免企業內團體協約簽訂後，雇主對所屬非團體協約關係人之勞工，就團體協約所約定之勞動條件事項進行調整，而導致勞工間不正當競爭，間接損及工會協商權及阻卻勞工加入工會；故明定團體協約得約定受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非團體協約關係人之勞工，調整該團體協約所約定之勞動條件事項。惟為避免因前開之約定，間接造成非團體協約關係人之勞工，其合理權益有受損害之虞，爰另為但書之除外規定。

■勞資之一方無正當理由拒絕協商，經依勞資爭議處理法裁決認定者，處以罰鍰；未依裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者，再處以罰鍰並令其限期改正；屆期未改正者，按次連續處罰。（第32條）