一、政策理念：

1.勞動政策要能強化勞工的協商和參與能力

2.勞動政策要能因應市場環境的變化

3.勞動政策要能提升勞動生活的品質

二、政策綱領：

1.秉持產業民主理念，積極推動勞資協商與對話機制，促進勞資雙贏共同成長，分享經濟成果。

2.建立具保障性與競爭力的勞動市場，提升全體國民勞動生活品質。

3.勞動政策應成為產業發展的領航力量，而非阻礙產業轉型調整的政策工具。

三、政策具體主張：

1.尊嚴勞動的概念納入國民教育

　　尊嚴勞動概念應納入學校教材，中小學公民課程及大學通識教育編列勞動相關教育內容。

2.提高勞保年金給付，絕不低於國民年金發放基準

　　政府應增加勞保基金獲利能力，提高勞保年金給付水準。勞工若選擇勞保年金，金額絕不低於國民年金。（註：國民黨「勞保條例修正案」在立法院一讀版本：勞保年金給付以最後三年平均投保薪資為計算基準，保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資之1.3％計算。選擇一次金給付者，給付上限亦由現行的45個月，提高至55個月。另將身心障礙年金基礎保障由每月3,000元，增加至4,000元，與國民年金同一水準。）

3.延長勞工退休年齡，保障退休生活基本所得

　　修訂「勞動基準法」，勞工強制退休年齡延長至六十五歲。檢討修訂個人帳戶退休金制度，強化退休基金市場獲利能力，確保勞工退休金加勞保年金，合計達到勞工退休基本生活所得替代率70%以上。

4.勞工職業訓練費用可扣抵所得稅

　　勞工職業訓練費用可扣抵所得稅，鼓勵勞工終身學習，提升勞工就業技能。

5.修法保障非典型勞工權益

　　訂定「部分時間勞動保護法」，維護部分時間勞工權益。推動勞動契約法立法，或修訂勞動基準法及相關法令，以保障派遣及定期契約勞工。

6.提高失業給付水準，延長失業給付期間

　　就業保險失業給付水準，從現在投保薪資的60%提高至70％，並將自營作業者納入「就業保險」適用範圍。就業保險失業給付期間從現在六個月延長到一年。並提高職業訓練生活津貼發放標準與期間。

7.保障教師與公務員參加或籌組工會的權利

　　憲法賦予人民結社的權利，所有就業人口包含教師與公務員，參加或籌組工會的權利不應剝奪。但為維持公共利益與學生受教權益，政府應立法規範教師發動罷工的時機與要件，以降低對社會的衝擊。

8.鼓勵勞資誠信協商，簡化罷工法定程序

　　為鼓勵勞資間誠信協商，應簡化法定罷工程序，使工會擁有充分的協商力量。另應修法規範，當公用事業罷工時，應維持一定程度的服務水準，以減輕對大眾日常生活的影響。

9.設置勞工權益基金，勞動法庭專責化

　　勞動法庭及勞資爭議處理機構應專責化，以有效處理勞資爭議，中央或地方政府並應設立勞工權益基金，在勞資爭議及工傷訴訟期間，提供生活所必須之扶助。

10.鼓勵學校與企業合作，教學與職場需求接軌

　　運用就業保險基金，獎助大專院校與企業、職訓機構合作，增加學生實習經驗，提高社會新鮮人就業技能，化解人才Ｍ型化危機。

11.職業工會得負責技能檢定及職業證照認證工作

　　全國性職業工會聯合組織得參與技能檢定及職業證照認證工作，以協助職業工會發展專業化職能。

12.建立政府與民間組織諮商勞動問題機制

　　政府應與關心勞動議題的民間組織，建立定期諮商機制，藉由意見交換，以調整政策與制度方向。政府相關部會首長應親自主持諮商會議，其他相關部會應派主管級官員出席。

13.降低勞工職災率至千分之四以下

　　降低職災率到千分之四以下，並提供受災勞工具體生活保障。職災保險給付應以勞工實際從事之工作，做為職災認定標準。

14.鼓勵勞資協商降低法定工時

　　促進工作與家庭平衡，鼓勵勞資協商降低法定工作時間與建立彈性工時制度。

15.外勞引進由各行業勞、資、政三方對話決定

　　外勞是否繼續引進，應由政府主持個別行業勞資對話，以決定不同產業雇用外勞之合理人數及勞動條件。

16.協助工會團結與改革

　　政府應建立制度，協助工會發展與團結，以強化工會協商能力，亦應推動並協助職業工會改革，以建立服務性及專業性之組織。

17.勞資與政府三方諮商基本工資

　　行政院成立「中央基本工資三方委員會」 由勞資與政府諮商基本工資政策調整內容。

18.降低失業率至3％以下

　　當前失業率平均約4%，國民黨執政將創造工作機會，降低失業率至3％以下，確保國民充分就業。

19.保留公共服務就業機會給弱勢勞工

　　保留部分公共服務就業機會，給無法接受低收入戶救助之弱勢勞工，作為失業保險與社會救助體系間之銜接管道。

20.國公營事業民營後，應設勞工董事

　　原屬國公營事業如移轉民營後之事業單位，政府持股20%以上者，應設立勞工董事一名。

21.工會教育經費法制化

　　政府撥付之工會教育經費應法制化，使工會擁有充分能力教育會員，強化工會的團結能力。

22.企業內工會組織得擴大組織範圍

　　企業內工會組織得擴大組織範圍，包含同一企業法人或依其他法律所訂具有控制或從屬關係，或具供應鏈關係之相關企業的勞工，應准許共同組織工會。

23.企業工會組織團結化

　　為維護勞資和諧，強化工會協商能力，以單一企業為範圍組織之工會，當其會員數超過該企業勞工半數時，未參加工會之勞工即應自動成為該工會之會員。雇主並應經由工會之同意，代為扣繳該工會之會費。

24.推動產業別之勞資對話機制

　　推動產業別之勞資對話機制，由具代表性之勞資團體與相關政府部門建立制度性的諮商。政府重要決策亦應透過該對話機制，廣泛諮詢。