主旨：香港上海匯豐銀行於標得中華商業銀行後，未對該銀行員工全部留用，復於媒體公開宣布「今年預計招募數百人」、「每個部門都需要新血」等發言，本會對此一行徑表達強烈不滿，並請主管機關積極主動介入調查匯豐銀行涉有違反故意大量資遣、對中華商銀員工歧視僱用、違反勞動基準法之嫌疑。請　查照惠覆。

說明：

一、匯豐銀行於96.12.19標下中華商銀（交割日97.3.29），對該銀行員工僅留用略高7成之比例，其中為定期契約之員工甚至高達2成以上（契約期間最長僅至97年底），實已違反匯豐銀行當初向中央存款保險公司之承諾。蓋政府對於標售問題金融之留用員工「保障聘僱」承諾，係於立法院由費委員鴻泰主持協調，行政院金融監督管理委員會、中央存款保險公司主事官員同意，所有問題金融標售均比照花蓮企銀處理案例，於投資人得標後出具承諾，保障聘任年限不得低於1年，即1年內雇主放棄行使勞動基準法第11條之權利；聘用後第2年起，1年內若有解聘員工之必要，將依勞動基準法第11、12條規定辦理，並事先向主管機關（行政院金融監督管理委員會、行政院勞工委員會）報備。

二、惟查匯豐銀行對原中華商銀留用員工竟有高達2成係以定期契約約定，且約定之工作期間均不足1年，已與上開說明明顯牴觸。又，本會近來屢次接獲原中華商銀留用匯豐銀行之員工申訴，該銀行為逼退員工，竟以不當調動工作地點或職務之手段，遂行其逼退之目的，更是違反勞動基準法「勞動契約」及「調動5原則」等相關規定，確有違反台灣法律之嫌疑。

三、另，匯豐銀行總經理暨台灣區總裁顧銳賢（Alistair Currie）接受媒體訪問，公開宣布「今年預計招募數百人，…每個部門都需要新血，如資本市場處、交易處、財富管理部門等。」可知該銀行今年有招募員工之實際需求；惟該銀行之前僅留用中華商銀7成左右員工，顯有對於中華商銀員工歧視僱用之嫌疑。

四、本會嚴正要求主管機關積極主動介入調查此案，儘速查明事實真相，並要求地方勞工主管機關立即進行勞動檢查，以釐清該銀行有無違反大量解僱勞工保護法、就業服務法、勞動基準法等應優先僱用經其大量解僱之勞工、對於中華商銀員工歧視僱用、對於留用之原中華商銀員工不當調動職務或工作地點等問題。

正本：財政部　李代理部長瑞倉

　　　行政院金融監督管理委員會　胡主任委員勝正

　　　行政院勞工委員會　盧主任委員天麟

　　　中央存款保險公司　王總經理南華

　　　立法院　費委員鴻泰

副本：台北市政府　李秘書長述德

　　　台灣金融研訓院　陳董事長樹

　　　常青國際法律事務所　王律師如玄

　　　香港商香港上海匯豐銀行股份有限公司

　　　本會產業工會會員工會