本會4月24~25日於台北教師會館舉辦「工會幹部培訓班」，本次課程安排計有新加入本會工會理、監事及新任工會理、監事的初階班與本會暨各會員工會理、監事的進階班，初階班著重以實務案例來闡述勞動三權，而進階班則邀請專家學者分享法律見解與實務建議，本次課程安排緊湊、內容豐碩，講師皆為一時之選，參訓學員亦聽得津津有味，收穫豐碩，本次參訓學員計有初階班40人、進階班64人。

　　第一天的初階班首先播放本會「金生金世」紀錄片，敘述銀行員工會十五年來爭取勞動尊嚴與權益的艱辛歷程；接著由本會理事長賴萬枝以十多年工運路上之所見所聞，分享對工會幹部的職責與期待；而勞動三權課程「團結權－工會組織的實務經驗」、「協商權－勞資協商談判的策略建議」與「行動權－師出有名的抗爭規劃」，分別由台灣勞工陣線理事長吳玉祥、永豐銀行工會理事長鍾馥吉與本會秘書長韓仕賢擔任講師，以實務案例搭配法律條文深入淺出的說明，期望使新任工會幹部具備相關的知識與理念。

　　第二天進階班上午，本會首度邀請台灣大學法律學系教授王能君，講授「工作規則不利益變更的法律評析」，王教授首先將屬勞動條件的團體協約、工作規則、勞動契約，作清楚明確的區分。接著說明勞基法在工作規則法律規定，總結出4大特徵，不過王教授指出因其法律性質各界說法多元，並無定論，因此，當工作規則涉及不利益變更時的法律效力，見解十分分歧。雖說如此，實務上雇主單方不利益變更工作規則時，法院見解多採用日本學說「合理性變更法理」，運用5項判斷標準作為合理性判斷的綜合準則。

　　六合法律事務所陳逢源律師以幽默詼諧的語氣講述「雇主懲戒權之性質與實務判決」與「勞動訴訟實務經驗與爭議問題」2堂課，陳律師以法院實務判決為例，分析雇主懲戒權之根據、懲戒事由、樣態與範圍，並提出各國及我國學說及實務見解供參考，若因勞資爭議而有訴訟之需要時，陳律師亦說明訴訟進行程序、費用、訴訟技巧運用與可尋求的法律扶助，以及如果勞工受懲戒處分時司法救濟的途徑，豐富了學員的法律知識。

　　勞委會工會科王厚誠科長以實務經驗分享「工會常見之勞資爭議與其適用的法令」，其中不利待遇與會務假問題最為常見，除了勞資爭議外，勞勞爭議亦屢見不鮮，如工會選舉、幹部連任限制、會員代表及理監事任期、會議爭議、理監事解職等，王科長提出曾發生的實務案例，讓學員反思與討論，避免多走冤枉路，也讓工會幹部未來在工會經營運作上更加順手。