12月4日，明台產險產業工會召開第2屆第2次會員代表大會。所有代表難得齊聚一堂，為了讓會議能發揮最大的效益，今年特別把會員代表勞工教育訓練課程與大會結合，不僅討論本會明年度工作計劃並提升本會幹部在勞工權益方面專業度。

　　我們邀請到會員入會率幾乎達100%的永豐銀工會鍾馥吉理事長跟我們分享工會經營的想法，以及對於勞動法令著墨相當深的廖蕙芳律師講授勞動法令相關概念。透過三、四小時的洗禮，對於下午大會的進行有相當大的助益。

　　今年年底適逢團體協約3年期滿，理事會早在8、9月份便成立團體協約修法小組研擬協約修正內容，這次主要爭取的重點在於發放會員不休假工資及擴增本會會員參與工會活動權益，草案內容很順利在大會形成共識，接下來就有賴團體協約勞方代表上檯面談判去了。

　　面對金融風暴的影響，大家對於工作權不免憂心忡忡，尤其資方信誓旦旦表示要實施「比例薪」制度，也就是未來業務人員要完全依據業務所得來核發薪水，工會也將秉持著保障會員權益，密切注意制度的發展，如果真有壓縮到原本的勞動條件，工會絕不會輕易讓步！

　　另外，本次大會也有提案建議工會爭取公司發放生日禮券、爭取彈性上下班時間等等，這些攸關會員的福利及權益，我們都會在勞資會議據理力爭。期待這個組織能愈來愈茁壯，誠如公司張立義總經理在今年8月間參加工會的文康活動時，看到會員的熱烈響應，不禁表示：看到工會這樣的陣容，還真會「皮皮挫」！