明台產險工會從93年正式成立，95年工會訂定「模範勞工選拔辦法」，今年已經是第4次舉辦模範勞工選拔與表揚，透過這個活動的舉辦，選拔出在工作領域表現優異及對工會事務熱心參與的會員夥伴，以表達工會對每位會員的讚許與感謝。

　　今年明台產險工會五一模範勞工的當選人共有8位，分別是：許玉玲、陳淑宜（總公司）、陳俊傑（大台北地區）、郭晉桐（北羅花地區）、張碧娥（桃竹苗地區）、許建財（大台中地區）、蔡明珠（雲嘉南地區）、羅輝耀（高鳳屏地區）。

　　明台產險工會在96年1月搬遷到吉林路台北分公司，由於公司管理單位皆在總公司，各地方會員到總公司開會或是受訓，就無法到工會走動閒聊，以及反應各地方會員的心聲，感到有許多不便。本會理、監事多次在人事溝通會議上極力爭取，要求將會址遷回總公司，恰逢總公司大樓進行內部大翻修，搬遷的事情一等又是1年，終於在今年6月初歡喜熱鬧搬遷回來。

　　12月4日，明台產險產業工會召開第2屆第2次會員代表大會。所有代表難得齊聚一堂，為了讓會議能發揮最大的效益，今年特別把會員代表勞工教育訓練課程與大會結合，不僅討論本會明年度工作計劃並提升本會幹部在勞工權益方面專業度。

　　我們邀請到會員入會率幾乎達100%的永豐銀工會鍾馥吉理事長跟我們分享工會經營的想法，以及對於勞動法令著墨相當深的廖蕙芳律師講授勞動法令相關概念。透過三、四小時的洗禮，對於下午大會的進行有相當大的助益。

　　今年年底適逢團體協約3年期滿，理事會早在8、9月份便成立團體協約修法小組研擬協約修正內容，這次主要爭取的重點在於發放會員不休假工資及擴增本會會員參與工會活動權益，草案內容很順利在大會形成共識，接下來就有賴團體協約勞方代表上檯面談判去了。

　　面對金融風暴的影響，大家對於工作權不免憂心忡忡，尤其資方信誓旦旦表示要實施「比例薪」制度，也就是未來業務人員要完全依據業務所得來核發薪水，工會也將秉持著保障會員權益，密切注意制度的發展，如果真有壓縮到原本的勞動條件，工會絕不會輕易讓步！

　　另外，本次大會也有提案建議工會爭取公司發放生日禮券、爭取彈性上下班時間等等，這些攸關會員的福利及權益，我們都會在勞資會議據理力爭。期待這個組織能愈來愈茁壯，誠如公司張立義總經理在今年8月間參加工會的文康活動時，看到會員的熱烈響應，不禁表示：看到工會這樣的陣容，還真會「皮皮挫」！