台灣於1991年以「金融自由化」之名，擴大開放銀行家數，但是現在「銀行家數過多、缺乏競爭力」，卻成為政府力促銀行合併主因。在財政部強勢主導下，如火如荼的銀行合併風已經進入互掀底牌的階段；彷彿合併真能解決本國銀行競爭力不足問題，並帶來擴大營運規模及拓展通路、降低成本的樂觀遠景，就連金融股也因合併題材發燒，在股市出現難得的利多盛況。

    工人籌組工會，透過集體協商或政治行動，保障工作權益及改善勞動條件，這是工會天經地義的任務。不過台灣的工會組織率一向偏低，而且集中於公營事業員工及藍領廠場工人，白領服務業工人有工會者甚少；以金融服務業為例（不含外國銀行、農漁會信用部），53家本國銀行及48家信用合作社，有成立工會者僅約二十家。然而現在諸多合併案裡，可能被合併消滅的銀行，員工幾乎都沒有成立工會，欠缺此一做為工人集體爭議的後盾，根本無法在合併過程與雇主平等協商，遑論保障工作權益；雖然財政部長顏慶章曾以「合併不會犧牲員工權益」，向可能合併的銀行員工信心喊話，但是口頭承諾如何當真？