由本會推選在「考成委員會」、「人事甄審委員會」的代表，皆於任內戮力為基層行員發聲，維護員工權益；並有感於兩委員會的成員結構，票選委員的比例偏低，使推動改革備感無力，為能充分發揮其公平、公正功能，本會一再建請總行修改兩委員會之組織要點。  

      終於，於本屆委員任期即將屆滿之前，成功爭取到「考成委員會」加重票選委員比例，也就是確定增加主管名額三名（指熟悉業務之副/襄理部分），使票選委員增為六名；而「人事甄審委員會」則獲得總行承諾，於修改重要考試、升遷辦法時，將由1/3工會代表參與討論修訂。  

       由於去年改選之時，人事室藉職務之便，透過主管向會員施壓，造成許多單位無公開選舉，由主管介入圈選等不公情形，今年若再有類似選舉不公情事，本會將追究相關責任。此外，為求當選人能嚴格監督把關、公平審慎處理議案，並讓基層心聲得以上達高層，工會將推薦適任的代表參選，藉由集體的力量，選出；為了集中票源，也請各區會員團結一致，各分行、單位不需再派員參選，請您共同支持工會推薦人選順利當選！。  

      兩委員會票選委員將分北、中、南三區，由各區員工直接票選產生，本會真誠推薦名單如下，六月底，望您真心牽成！

南區非主管：黃進丁（學甲分行）、主管：蘇清達（高雄分行）。