由本會推選在「考成委員會」、「人事甄審委員會」的代表，皆於任內戮力為基層行員發聲，維護員工權益；並有感於兩委員會的成員結構，票選委員的比例偏低，使推動改革備感無力，為能充分發揮其公平、公正功能，本會一再建請總行修改兩委員會之組織要點。  

      終於，於本屆委員任期即將屆滿之前，成功爭取到「考成委員會」加重票選委員比例，也就是確定增加主管名額三名（指熟悉業務之副/襄理部分），使票選委員增為六名；而「人事甄審委員會」則獲得總行承諾，於修改重要考試、升遷辦法時，將由1/3工會代表參與討論修訂。