遭逢經濟風暴造成全球景氣陷入慘澹之際，富邦金控獲利依舊摜破百億，北富銀竟在此時於內部網站公布實施績效評核辦法，實為不當之舉；本會就此事亦多次行文公司嚴正重申：不同意實施績效評核辦法，請立即停止違法行為，以保障會員權益。

　　數日來，富邦金控在報章媒體版面大肆招募人員，背地裡卻汰舊換新，本會已接獲不少資深會員被迫捲鋪蓋走人的訊息，遭到資遣的會員全家大小生計，頓時全無著落。工會目前協助其中願意挺身捍衛自己工作權利的會員站出來，為自己發出憤怒之聲，申訴的會員均表示，都是接到主管以口頭或電話告知：依富邦金控績效評核辦法，以不適任予以終止僱用！經工會再詳細詢問某當事人的案例後，原來主管在某次會議中告訴他：「我對你就是有成見，我就是不滿意！」難道考績就該是淪為逼退或資遣會員之合理化說辭？

　　會員們已經向本會求助，請求保障基本工作權，本會立即行文人力資源處審慎處理，於3月初正式收到公司來函，其仍主張依績效評核辦法辦理。當事人在得不到公司合理解釋後，隨即備妥相關資料申請勞資爭議調解，另有會員當事人遲未收到公司回文，已經主動前往台北市政府勞工局申請勞資爭議調解，並指定銀行員工會全國聯合會韓秘書長擔任勞方調解委員，展開勞資雙方對等談判，以捍衛自身權益，工會也將全力給予相關協助。

　　另外，台北市政府勞工局勞動檢查處98.2.18「勞動條件檢查會談紀錄」，就北富銀違反法令規定事項（違反勞基法第83條）正式行文北富銀依法改善─須與本會召開勞資會議，雙方正式重啟協商道路，以弭各項爭議。

　　最後，本會認為行方制定績效評核辦法，應是肯定員工努力，激發會員潛力之辦法，而非不分是非黑白、揮大刀亂斬勞苦功高的員工，搞得人心惶惶、膽顫心驚而無心努力工作，本會鄭重呼籲資方有意變更勞動條件前，必須先經勞資協商後才能定案公告。