「我要工會！我要年資結算！我要團體協約！」 新竹商銀近百位員工股東會陳情 抗議資方漠視員工權益
由 TFFU 於 週三, 08/29/2007 - 00:20 發表
12月13日上午，一向平靜的新竹市政府旁起了一陣騷動，在中央路上
的新竹國際商銀總行前聚集了近百位竹商銀員工，高喊「我要工會、年資結算、團體協約」口號，並且向銀行股東會遞交抗議書，抗議資方在合併過程完全漠視3300位員工勞動權益，資方最後派總行行政管理部經理梁俊武接下這份抗議書。
■「爸爸、媽媽失業！」合併噩夢湧現
新竹商銀在13日上午召開被渣打銀行收購後的第一次臨時股東會，很多新竹商銀員工戴上帽子、口罩，甚至帶著小孩家眷，同時在總行前高呼「我要工會！我要結清年資！我要團體協約！」的訴求，第一次為爭取自已的權益勇敢發聲。斗大的「爸爸、媽媽失業」白底黑字標語，在純真童顏前特別醒目、反諷，合併失業的噩夢不知又將令多少原本幸福美滿的家庭痛苦心碎！
這段期間持續協助新竹商銀員工籌組工會的銀行員工會全國聯合會、台中商銀工會、台灣企銀工會、新竹市銀行行員職業工會、新竹市總工會、新竹縣產業總工會、勞動黨等眾多工會團體，也都到場聲援竹商銀員工的抗議活動。
員工代表強烈質疑資方「黑箱作業」，在今年9月底渣打銀行宣布以24.5元的高價收購新竹商銀的消息見報之前，絕大部分新竹商銀的同仁也和一般大眾一樣毫不知情，直到消息見報後才驚覺被賣掉了。竹商銀總經理吳志偉在事後的經理會議中公開表示，這個買賣只有他與胡姓副總知情，這是造成今天勞方強烈抗議資方「黑箱作業」、出賣勞工的由來；尤其據報載，渣打銀行支付的4成高溢價已包含員工權益成本，但新竹商銀的員工並未拿到一分一毫，也是造成這次員工忍無可忍走上街頭的主因。
■員工質疑竹商銀被賣「黑箱作業」
員工代表進一步指出，有關員工權益問題，在黑箱買賣時完全沒提及，事後連員工要求比照同業間最基本的條件「請求結算年資」，竟被資方悍然拒絕，於是員工開始走向自力籌組工會一途，甚至又遭資方蠻悍阻撓，大肆約談打壓擔任工會發起人的員工。
銀行員工會全國聯合會指出，新竹商銀員工於10月初自動集結30多人向新竹市政府勞工局申請籌組工會，不料勞工局竟以全台灣最嚴苛的標準審核新竹商銀工會的籌組資料，包括發起人資格、會議紀錄、開會日期等，勞工局承辦人員在每個環節都極盡挑剔；甚至，勞工局長許明財只因與新竹商銀協理洪文進熟識，竟然不顧勞方要求保密的請託，親自將該訊息告知資方，造成資方全力約談並打壓工會發起人，引起銀行內部極大的恐慌。
■渣打銀行釋善意，勞資協商透曙光
面對資方的強勢打壓及勞工局的行政不中立，更加深員工籌組工會的決心，目前新竹商銀工會籌備會的主要訴求為：（1）結算年資後全部員工留任、（2）簽訂團體協約。根據報載（自由時報、經濟日報，2006/12/14），資方目前的回應為：（1）合併過程不會裁員、減薪、強迫調動；（2）有關「退場機制」傾向比照渣打銀行退職辦法，但並非優退辦法，故年資10年以下員工可能無法拿到退職金。
此外，渣打銀行為展現與即將成立的新竹商銀工會（預定12月22日召開會員大會正式成立）協商溝通誠意，另透過國際網路工會亞太區會（UNI-Apro）秘書長Christopher NG與銀行員工會全國聯合會聯繫，除先表達渣打銀行有意與工會對談的意願，以及不樂見原先資方打壓工會的爭議無端惡化，並期盼近期能在UNI-Apro與銀行員全聯會協助之下，與新竹商銀工會就員工權益事項進行實質討論。
作者簡介:
銀行員全聯會秘書長出刊日期:
2006/12/15期數:
第七十二期的新竹國際商銀總行前聚集了近百位竹商銀員工，高喊「我要工會、年資結算、團體協約」口號，並且向銀行股東會遞交抗議書，抗議資方在合併過程完全漠視3300位員工勞動權益，資方最後派總行行政管理部經理梁俊武接下這份抗議書。■「爸爸、媽媽失業！」合併噩夢湧現
新竹商銀在13日上午召開被渣打銀行收購後的第一次臨時股東會，很多新竹商銀員工戴上帽子、口罩，甚至帶著小孩家眷，同時在總行前高呼「我要工會！我要結清年資！我要團體協約！」的訴求，第一次為爭取自已的權益勇敢發聲。斗大的「爸爸、媽媽失業」白底黑字標語，在純真童顏前特別醒目、反諷，合併失業的噩夢不知又將令多少原本幸福美滿的家庭痛苦心碎！
這段期間持續協助新竹商銀員工籌組工會的銀行員工會全國聯合會、台中商銀工會、台灣企銀工會、新竹市銀行行員職業工會、新竹市總工會、新竹縣產業總工會、勞動黨等眾多工會團體，也都到場聲援竹商銀員工的抗議活動。
員工代表強烈質疑資方「黑箱作業」，在今年9月底渣打銀行宣布以24.5元的高價收購新竹商銀的消息見報之前，絕大部分新竹商銀的同仁也和一般大眾一樣毫不知情，直到消息見報後才驚覺被賣掉了。竹商銀總經理吳志偉在事後的經理會議中公開表示，這個買賣只有他與胡姓副總知情，這是造成今天勞方強烈抗議資方「黑箱作業」、出賣勞工的由來；尤其據報載，渣打銀行支付的4成高溢價已包含員工權益成本，但新竹商銀的員工並未拿到一分一毫，也是造成這次員工忍無可忍走上街頭的主因。
■員工質疑竹商銀被賣「黑箱作業」
員工代表進一步指出，有關員工權益問題，在黑箱買賣時完全沒提及，事後連員工要求比照同業間最基本的條件「請求結算年資」，竟被資方悍然拒絕，於是員工開始走向自力籌組工會一途，甚至又遭資方蠻悍阻撓，大肆約談打壓擔任工會發起人的員工。
銀行員工會全國聯合會指出，新竹商銀員工於10月初自動集結30多人向新竹市政府勞工局申請籌組工會，不料勞工局竟以全台灣最嚴苛的標準審核新竹商銀工會的籌組資料，包括發起人資格、會議紀錄、開會日期等，勞工局承辦人員在每個環節都極盡挑剔；甚至，勞工局長許明財只因與新竹商銀協理洪文進熟識，竟然不顧勞方要求保密的請託，親自將該訊息告知資方，造成資方全力約談並打壓工會發起人，引起銀行內部極大的恐慌。
■渣打銀行釋善意，勞資協商透曙光
面對資方的強勢打壓及勞工局的行政不中立，更加深員工籌組工會的決心，目前新竹商銀工會籌備會的主要訴求為：（1）結算年資後全部員工留任、（2）簽訂團體協約。根據報載（自由時報、經濟日報，2006/12/14），資方目前的回應為：（1）合併過程不會裁員、減薪、強迫調動；（2）有關「退場機制」傾向比照渣打銀行退職辦法，但並非優退辦法，故年資10年以下員工可能無法拿到退職金。
此外，渣打銀行為展現與即將成立的新竹商銀工會（預定12月22日召開會員大會正式成立）協商溝通誠意，另透過國際網路工會亞太區會（UNI-Apro）秘書長Christopher NG與銀行員工會全國聯合會聯繫，除先表達渣打銀行有意與工會對談的意願，以及不樂見原先資方打壓工會的爭議無端惡化，並期盼近期能在UNI-Apro與銀行員全聯會協助之下，與新竹商銀工會就員工權益事項進行實質討論。
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