繼2007年12月14日團體協約法三讀修正後，勞資爭議處理法終於在今年6月5日亦三讀修正通過，「集體勞動三法」修法再進一步，深具意義。本會感謝這段期間所有會員工會全力配合，以及立法院朝野黨團尊重支持工會修法意見；本會將持續關注修法進度，致力推動工會法三讀修正，成為工會保障勞動權益、落實集體勞動三權的重要法制依據。

　　惟此次勞資爭議處理法修法仍有可議之處，就是對於教師與國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工明定禁止罷工；其次，將自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院，以及「經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業」（例如台灣證券交易所），以其屬「影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業」，要求勞資雙方應約定「必要服務條款」，工會始得宣告罷工（第54條）。

　　本會先前與全國產業總工會、全國教師會除了透過說帖、新聞稿說明工會修法意見，並且拜會立法院朝野黨團，以及與勞委會、金管會等相關行政部會溝通協商，惟工會該項修法意見最後未予採納，立法院一讀會審查仍依行政院版本通過，本會對此深表遺憾。

　　這次勞資爭議處理法的修法對未來台灣勞資關係發展別具意義，但主要仍是針對集體勞資關係的範疇；在個別勞資爭議上，雖有增訂「暫減裁判費及降低擔保金費用」等扶助勞工打官司的規定，但對於勞工尋求快速、有效及尊嚴的解決勞資爭議，仍屬消極。

　　根據台灣勞工陣線的資料，學者研究指出每年約有2萬件的勞資爭議進入行政救濟程序，其中有60%透過協調或調解合意解決（約12,000件），其他40%（約8,000件）調解不成立的個案，最後僅有2,000件尋求司法救濟；也就是說，勞工在行政救濟過程中，大多數往往只能無奈地接受打折的結果，更有高達30%（約6,000件）的勞資爭議是勞工完全放棄法定的權利。因此，包括勞工陣線等團體及專家學者將繼續推動「勞動法院」及「勞動案件訴訟法」之立法，以期建構一個以「迅速、專業及有效」為核心概念的勞資爭議處理機制。

　　最後，本會鄭重呼籲立法院應儘速修正通過延宕已久的工會法，使「集體勞動三法」法制完備，並且立即公布實施，落實勞工行使團結權、協商權、爭議權，捍衛勞動權益的目的。