◎ 權利事項之勞資爭議，得申請調解、仲裁或裁決。（第6條）

◎申請調解時，有兩種調解程序可供選擇，一為指派調解人，以求快速及彈性；二為現行調解委員會制度，程序較為嚴格、慎重。（第11條）

◎為虛偽之說明或提供不實資料者、無正當理由拒絕說明或拒絕調解人或調解委員進入事業單位者、勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，可處罰緩。（第63條）

◎勞工因工會法第35條（不當勞動行為）及團體協約法第6條第1項（資方拒絕誠信協商）規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。（第39條、第51條）

◎中央主管機關為辦理裁決事件，應組成「不當勞動行為裁決委員會」。（第43條）

◎勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。雇主（團體）經裁決認定違反工會法第35條、團體協約法第6條第1項規定者，工會得為爭議行為。（第53條）

◎工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。（第54條第1項）

◎教師、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工不得罷工。（第54條第2項）

◎勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工之事業：(1)自來水事業，(2)電力及燃氣供應業，(3)醫院，(4)經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。（第54條第3項）

◎提供固定通信業務或行動通信業務之第一類電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工。（第54條第5項）

◎雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。（第55條第2項）

◎裁判費及假扣押、假處分供擔保之減免相關規定。（第57條至第59條）

◎為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。（第65條）