在歐洲，銀行業與汽車業是2008年9月此波經濟危機中受創最嚴重的產業。然而，管理階層與有組織的勞工對於經濟危機所帶來的衝擊，因應重點非常不同。在汽車業，勞資採用團體協商的手段以因應經濟危機帶來的僱用衝擊，包括短期僱用、工時彈性化或工時縮減的協商（例如時間銀行），以及協商層級的擴大或跨界聯合（例如產業或部門層級、企業或廠場層級）；而銀行業則直截了當，著重在大量裁員，尤其是在英國、比利時、荷蘭、盧森堡、法國、德國與丹麥。

■歐洲銀行業：大量裁員因應經濟危機

　　跟美國一樣，歐洲銀行業面臨大量裁員的問題。在英、美兩國，裁員主要發生在投資銀行與其他以短期金融工具及長期證券放貸業務交易的金融機構。例如英國匯豐銀行與瑞士信貸的投資銀行將各裁員500及650人。在歐洲的國有銀行，例如西德意志土地銀行（Westdeutsche Landesbank, West-LB）、德國巴伐利亞銀行（Bayrische Landesbank）〔註1〕與德國北方銀行（HSH Nordbank）〔註2〕這3家銀行也已大量裁員：德國巴伐利亞銀行因應經濟危機的直接作法就是在2013年前裁員5,600人，其中1,000人在德國；德國北方銀行計劃在未來兩年內裁員600到4,800人，其中400人在德國；西德意志土地銀行甚至在經濟轉衰之前就宣布裁員，並隨之擬定包括1,350名被裁員員工的社會安置計劃，銀行計劃以優退取代直接裁員，達成縮減目的。

    必須留意的是，過去幾年的銀行部門－特別是商業銀行，頻傳購併，經濟危機更是雪上加霜，因為裁員通常伴隨著合併與併購發生，例如德國商業銀行（Commerzbank）〔註3〕與德利銀行（Dresdner Bank）〔註4〕的合併，裁員9,000人，其中6,500人在德國。在荷蘭，國家暫時性收購富通銀行（Fortis NV）〔註5〕及該公司對荷蘭銀行（ABN AMRO）〔註6〕的持股，造成8,000人失業。至於其他歐盟新會員國受經濟危機影響有限，因其銀行並非直接曝險於有毒資產（toxic assets），例如中歐與東歐，其與美國及西歐國家的狀況相反，並未發生重大裁員事件。

■歐洲銀行工會：工會應聯合行動以阻擋裁員潮

　　整體而言，銀行部門最主要的問題就是跨企業或廠場中有組織的勞工力量薄弱，因此在面對經濟衰退時，產業層級之工會與企業層級的員工代表可操作的空間相形受限，並且無力應付單一企業或廠場工時彈性化的協商，以致無法阻擋整個產業的大規模裁員；亦即因為同質化過高的泡沫競爭，歐盟國家、市場均已連結，工會的聯合更重要，否則無以與之抗衡。

　　長期以來，銀行員的勞動條件因銀行縮減成本而遭受剝削，例如無全額的加班給付、無全額補助職訓、較長的預告期或工作被移轉海外與外包。許多人認為，現階段的經濟危機只是被雇主將計就計，提前執行裁員計劃。

     ■本文摘譯自ETUI-REHS “Plant-level responses to the economic crisis in Europe”研究報告