■每位與會者穿著代表各自國家的傳統服飾出席，十分盛重，讓會場充滿著濃厚的異國風情。

■當地工會發展概況

　　這次會議當地主辦單位，除了銀行工會外，也邀請了許多不同行業的工會，如教師工會、護士工會、醫師工會…等，其中，我們與教師工會代表交流後得知，當地的教師工會全國共有4個，沒有限制非得在同一個學校才可設立工會，亦無限制教師不可罷工，相當尊重老師的「人權」！讓我們感受到與台灣相當不同的地方就是，並沒有任何的法律禁止某一產業的工會成立或罷工，就這方面給予勞工組織的自由度相當大，所以在當地各產業的工會組織狀況都相當活躍，跟台灣巴不得將勞工打到趴地，乖乖做奴隸的現況真是天差地遠。

　　這項為期3天的會議，主辦單位用心安排許多與女性從事工會運動的議題，主要有3項議題，分別說明如下：

■分享亞洲國家女性工會幹部所面臨的挑戰

　　在未到斯里蘭卡前，我們原本預期在東南亞國家的女性就業率相對較低，然而在會議中的交流，才了解其實他們也跟台灣一樣，幾乎是要依靠雙薪才能支撐家庭生計。但因亞洲社會對於女性的期待多停留在相夫教子、克勤克儉，即使現在多數家庭的女性也得在外工作，社會對於女性的期待卻沒有太大改變，所以女性的最大挑戰就是在於家庭與工作間的平衡。

　　從事工會運動是在工作之餘的額外付出，然而一般女性在一天的工作結束後，就是將剩餘時間奉獻給家庭，如何讓女性能有較多的心力積極參與工會，是需要工會深思的重要議題。

■推動女性參與工會領導工作之活動

　　針對如何推動與落實女性參與工會領導的活動，與會者建議可在AROBIFU下另設一個部會，各國工會也設有專人或部門處理各國間女性議題的交流與資訊流通，甚或是聲援的部分。同樣身為亞洲女性，大家面臨的問題大同小異，若能組織串聯，相信對於女性參與工會的積極度將會大幅提升，所以我們對於這項建議拭目以待！

■工作場所性別不平等及相關議題

　　這次工作坊安排許多關於女性議題的課程，有工作性別不平等、性騷擾、愛滋病患者工作權益等…，課程內容很多是基本資訊，其中一門讓人印象深刻的課程是請大家發表希望成為男性或女性的理由，很多人都還是選擇希望成為女性，讓人訝異的是，多數選擇希望繼續當女人的原因，是因為能夠生孩子！她們認為生小孩是一種上天賜給女人的恩典，這或許跟當地的宗教及文化有很大的關係，但對於身在台灣的多數女性來說，或許在還沒當媽媽之前，比較難有這樣的體認。

　　會議過程中，其實還觀察到一個有趣的現象，就是在職場或任何有競爭意識的環境中，所有女性幾乎都很容易以男性為榮；讓人反思的是，有多少女性是真的能夠以另一位女性為榮呢？這應該也是很少有女性出來擔任工會幹部的原因吧，因為同性檢視同性的眼光總是特別嚴苛！

■小結

■本次工作坊另有來自馬來西亞、印度、尼泊爾以及台灣共計10位外賓與會，並與主辦單位AROBIFU理事長、祕書長合照。