資方為化解投資彰化銀行失利與經營績效不彰所造成的財務壓力，在無預警的情況下，台新金控今年5月中旬宣布出售台証證給凱基證，讓多數員工極度惶恐。由於合併過程資方未徵詢員工意見，尤其在「合併契約書」公開後，員工權益未受妥善保障，有志之士決定籌組工會取得法定談判地位，故台証證工會於98.8.23匆忙成立。3個多月來的文攻武鬥，深刻感受絕不能期待資方善意主動給予員工權益與福祉。

　　98.12.19合併在即，工會為免損及客戶權益並顧及多數員工的最大利益，與資方達成和解。工會知道爭取到的權益不盡如意，但可以確定的是若沒有工會出面發聲，勞工在這樁合併案中終將全盤犧牲。

　　這段期間，台証證工會感謝會員的支持，更感謝銀行員工會全國聯合會幹部、立委黃淑英、曾永權、勞委會及北市勞工局協助，在歷經多次施壓、溝通、協商後，台証證工會於12月6日與台新金控簽訂勞資合意書，與舊雇主的勞資爭議正式告一段落，工會具體成果如下：

■工會爭取的具體成果

1.工會要求結算「不休假工資」，資方已於勞資合意書中確認結算。

2.工會要求資方詳細解釋：合併契約書中所提「可歸責於員工之事」及留用通知書上所提「產業經濟環境出現重大變化」，資方已公開揭露。

3.工會要求提供合併後之所有勞動條件，資方已公開揭露。

4.資方於勞資合意書中確認年資補償金為：15年以上者2個月、15年以下者1個月。另外，10年以上之員工凡考績連續3年甲者，再加1個月。

5.原契約書中表示，請領特殊留任金，須於期滿後10日內提出申請。資方於勞資合意書確認請領時限由10日延長至30日。

6.工會要求「特殊留任金」應採計勞退新制年資。資方於10月8日第3次勞資會議表示，會將選擇新制員工納入「特殊留任金」，給予0.28N。

7.原契約書中表示，留任1年、2年後始可請領特殊留任金。資方於勞資合意書確認維持全面聘用、保障工作權1年，1年半後即可請領。

8.工會要求資方應將年終獎金、年資補償金及團體獎金發放予因合併案選擇不留任的員工。資方於勞資合意書確認：年終獎金及團體獎金均提前至12月18日發放給12月15日在職之員工。

■工會對留用員工未來的承諾

1.工會將在立法院本會期勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）修正通過且公告實施後，與資方簽訂團體協約，避免下一次合併案發生時，勞方措手不及，損害員工權益。

2.合併後，工會將　持續運作3年，或與凱基證工會對等合併，持續保護台証證員工權益，監督凱基資方是否依照承諾對待台証證員工。

3.合併後，工會將持續運作3年，依法定期召開勞資會議，就合併後員工權益及適應狀況與資方溝通協調，反映員工心聲。