近年來企業併購案件不斷增加，91年有51件併購案，至97年已攀升到216件，成長超過4倍；未來ECFA簽訂後，跨國併購的個案勢必大幅增加，但對於企業併購中的勞工權益保障，至今卻鮮少有相關完善的法令保障。企業併購過程中，勞工面臨資遣、減薪、勞動條件改變等，造成個人與家庭不安，是否需要有所補償，的確值得討論；且近年來不少金融併購案屢見勞工為保障權益走上街頭，顯然現有法令仍有所不足。

　　有鑑於此，黃淑英立委於11月18日舉行「企業併購中的勞工權益保障」公聽會，希望能重新檢視企業併購法案有關勞工權益保障問題，期能討論一最適修法方案，以確保勞工權益。這場公聽會有政大法律系林佳和助理教授、勞委會勞資關係處王厚偉專門委員及經濟部商業司、金管會銀行局等官員，以及銀行員工會全國聯合會暨所屬會員工會、台灣勞動與政策研究協會、南山人壽自救會等勞工團體與會。

　　林佳和教授指出，台灣以「經營權移轉」為由做為解僱勞工的手段，突顯我們的勞動法令落後於世界各國，他並舉德國民法為例，經營權移轉時，受讓人承受所有於移轉時勞動關係之權利義務，且勞工在營業移轉前即具備「知」的權利。由於台灣目前的併購案，許多勞工都是從報章媒體才獲悉自家老闆換人的消息，可見台灣的企業併購對於勞動權益保障的相關法令，的確規範不足。

　　銀行員工會全國聯合會賴萬枝理事長表示，《勞動基準法》第20條規定「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約…」，將勞工視同貨物供新舊雇主挑揀，對於勞工無疑是落井下石，勞基法未善盡保護勞工的責任。他希望處理企業併購的相關主管機關，能以同理心為廣大勞工設想，並配合立委修法，以完善保護勞工權益。

　　台証證工會代表亦表示，台証是以溢價售出，這應是全體員工打拚努力而來，然而工會所提合理的「年資補償金」訴求，卻遭資方置之不理，可知相關法令對於勞工權益保障事項非常匱乏。

　　最後，黃淑英立委強調，法律應是保障人民，不該是讓資方規避責任使用，顯見台灣的併購相關法律有大幅修正的必要，她會將各工會的修法意見納入考慮，也建議主管機關應苦民所苦，積極協助立委修法。