由銀行員工會全國聯合會主辦的會務人員聯繫會報，讓各工會會務人員可以分享並討論很多實務問題，雖然每次會議時間不長，卻能有所收穫及成長。

　　在今年11月的第16次會報，邀請到身經百戰、經驗豐富的台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益，闡述台灣目前工會的10大危機，讓我感慨萬千，無比震撼。

　　他明確指出，長期以來工會派系化、內鬥嚴重、忽略存在之目的，動輒因個人私慾己利而挑起勞勞相爭、自擁一方之怪象，導致會員對工會失去信心；其次，缺乏嚴謹法令之保障，讓工會幹部飽受工作權之威脅，遠地調動、調降職等情況時有所聞，尤以台中商銀工會幹部因被非法解僱而纏訟至今，最令人不捨。

　　張執行長並搭配香港職工盟九龍巴士案及美國工會組織案等實例，做為未來工會運作之借鏡。隨著大環境改變，許多主觀意識強烈的年輕人，忘記前輩打拚奮鬥之艱困及辛勞，抱持「搭便車」的心態不願加入工會，只想坐擁其成；他憂心如果上位者只想鞏固堡壘，忽視會員需求，下位者自私自利，缺乏人情義理，台灣的工會基盤將不攻自破。

　　很高興透過各工會會務人員的交流分享，吸取新知，跳脫視野；而且進一步結合實際會務運作，隨時掌握國際工會發展狀況。期許金融業工會的會務人員都能互相合作，緊密連結，共同營造一個最有戰鬥力的工作環境！