工會立即行動奏效 勞工局糾正行方違法
由 TFFU 於 週四, 08/30/2007 - 15:07 發表
中秋連續假期前夕，工會接連收到來自北、中、南部行員來電抱怨申訴：主管臨時通知，10月9日配合新系統上線，全體作業同仁當天需到行上班；同時，資訊處大規模的24小時輪班系統作業，竟有安排女性同仁於午夜出勤、凌晨3點上班等情形，其中甚至包括懷孕的女性行員！
工會立即向會員發出文宣，聲明雇主要求勞工在正常工作時間以外工作，依法要經過工會同意，工會不同意行方在法定連續假期內安排此一臨時性、全面且強制的假日出勤要求，也於第一時間要求人事單位處理，並同時向台北市政府勞工局提出檢舉。
員工的憤怒情緒不是偶然！為了合併作業，建華銀行員工長時間配合加班，咬著牙與主管共體時艱，孰料行方並不體恤行員的辛苦，無預警宣布連假要上班、安排女性午夜出勤等，未顧及員工身心健康的作為，對照盧董事長先前所言「一家人」的精神，格外顯得諷刺！為此，工會發動會員10月5日要準時下班！拒絕加班！號召員工以集體行動向資方表達不滿！
10月5日上午，勞工局勞動檢查處派員進行檢查，勞檢員具體指出資方違法不當事項：（一）全面性強制員工於正常工作時間以外工作，有違勞基法第42條規定之虞；（二）要求女性員工於午後10時至翌晨6時之時間內工作，嚴重違反勞基法第49條對女性勞工之保障規定。
另外，針對勞工申報加班費的問題，勞檢員也明確表示：加班費之申報應依勞工實際超時工作時間計算，沒有所謂一個月僅得申報46個小時加班費的限制。台北市政府勞工局亦發揮公權力，行文要求行方應依勞基法第32條及相關解釋令，須經過工會同意始得延長工作時間，以維護勞工休假權益。
在工會及時提出反對與主管機關明確指正下，行方於當日下午緊急回應，重新規劃假日出勤所需最低人力，不強迫全體同仁參加，已有假期規劃的員工可以提出申請。工會也在會訊中請返鄉同仁安心放假，並強調如有主管藉故刁難或以日後考績為由威脅同仁，請行員隨時向工會申訴，工會將繼續監督行方是否有不當管理作為。
這次突發事件與工會行動證明了一件事：基層的聲音，是可以改變管理者不合理的作法。用集體團結的力量來表達爭取福利、捍衛權益的決心，已開始在建華銀行基層行員心中慢慢發酵！
作者簡介:
建華銀產工總幹事出刊日期:
2006/10/15期數:
第七十期工會立即向會員發出文宣，聲明雇主要求勞工在正常工作時間以外工作，依法要經過工會同意，工會不同意行方在法定連續假期內安排此一臨時性、全面且強制的假日出勤要求，也於第一時間要求人事單位處理，並同時向台北市政府勞工局提出檢舉。
員工的憤怒情緒不是偶然！為了合併作業，建華銀行員工長時間配合加班，咬著牙與主管共體時艱，孰料行方並不體恤行員的辛苦，無預警宣布連假要上班、安排女性午夜出勤等，未顧及員工身心健康的作為，對照盧董事長先前所言「一家人」的精神，格外顯得諷刺！為此，工會發動會員10月5日要準時下班！拒絕加班！號召員工以集體行動向資方表達不滿！
10月5日上午，勞工局勞動檢查處派員進行檢查，勞檢員具體指出資方違法不當事項：（一）全面性強制員工於正常工作時間以外工作，有違勞基法第42條規定之虞；（二）要求女性員工於午後10時至翌晨6時之時間內工作，嚴重違反勞基法第49條對女性勞工之保障規定。
另外，針對勞工申報加班費的問題，勞檢員也明確表示：加班費之申報應依勞工實際超時工作時間計算，沒有所謂一個月僅得申報46個小時加班費的限制。台北市政府勞工局亦發揮公權力，行文要求行方應依勞基法第32條及相關解釋令，須經過工會同意始得延長工作時間，以維護勞工休假權益。
在工會及時提出反對與主管機關明確指正下，行方於當日下午緊急回應，重新規劃假日出勤所需最低人力，不強迫全體同仁參加，已有假期規劃的員工可以提出申請。工會也在會訊中請返鄉同仁安心放假，並強調如有主管藉故刁難或以日後考績為由威脅同仁，請行員隨時向工會申訴，工會將繼續監督行方是否有不當管理作為。
這次突發事件與工會行動證明了一件事：基層的聲音，是可以改變管理者不合理的作法。用集體團結的力量來表達爭取福利、捍衛權益的決心，已開始在建華銀行基層行員心中慢慢發酵！
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