建華銀產工
由 TFFU 於 週五, 08/31/2007 - 13:51 發表
建華銀行工會向行方爭取工會辦公室數月餘，終於在4月24日正式搬遷進新會所，工會於5月8日下午舉辦落成入厝茶會，邀請各銀行工會的先進前輩們來會指導、給予鼓勵。當日，眾多銀行工會理事長與會務人員前來捧場，包括銀行員全聯會新出爐的賴萬枝理事長也前來為工會打氣。
本會由三位常務理事黃忠誠、黃愉程、黃添源接待，向大家說明工會正逐步邁向正常運作，並與資方持續溝通，爭取建立協商平台。現場氣氛輕鬆，各工會前輩熱心提供本會許多實務經驗與因應合併的寶貴意見，著實為年輕幹部打了一劑強心針！
建華銀行工會第三屆理、監事於去年底改選上任，即透過行外建置的工會網站，蒐集行員的意見與心聲，現階段有了專屬的辦公室，以及駐會常務理事與總幹事，工會運作正要盡快步上軌道，也正蓄勢前進、積極為員工發聲。面對將與台北國際商銀合併之際，爭取召開勞資會議討論員工安置計劃，是目前工會捍衛員工權益出擊的重要第一步。
▓會址：台北市建國北路二段3巷2號7樓
▓電話：(02)2518-8185~6
▓傳真：(02)2518-8184
▓http://home.pchome.com.tw/club/bsplabor
作者簡介:
建華銀產工總幹事出刊日期:
2006/05/15期數:
第六十五期本會由三位常務理事黃忠誠、黃愉程、黃添源接待，向大家說明工會正逐步邁向正常運作，並與資方持續溝通，爭取建立協商平台。現場氣氛輕鬆，各工會前輩熱心提供本會許多實務經驗與因應合併的寶貴意見，著實為年輕幹部打了一劑強心針！
建華銀行工會第三屆理、監事於去年底改選上任，即透過行外建置的工會網站，蒐集行員的意見與心聲，現階段有了專屬的辦公室，以及駐會常務理事與總幹事，工會運作正要盡快步上軌道，也正蓄勢前進、積極為員工發聲。面對將與台北國際商銀合併之際，爭取召開勞資會議討論員工安置計劃，是目前工會捍衛員工權益出擊的重要第一步。
▓會址：台北市建國北路二段3巷2號7樓
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由 TFFU 於 週四, 08/30/2007 - 15:45 發表
不同於吳辜蔡財團所引發的金控紛爭餘波未平，各個可能被波及的銀行員工會依然持續緊鑼密鼓關注後續發展，去年曾被國際金融月刊《Finance Asia》評選為「2005年台灣最佳合併案」的建華金控與北商銀合併案，隨著7月20日建華金控董事會正式通過建華銀與北商銀合併，同時更名為永豐銀行，以及建華銀行資方於工會前往行政院金管會陳情前夕，釋出「善意回應」，同意以北商銀員工安置計劃為基礎，對等處理建華銀員工權益，似乎畫下最佳的句點。
然而「資方善意回應」與「員工對等安置」絕不是天下掉下來的禮物，看似圓滿落幕的背後，除了建華銀行工會幹部捍衛員工權益的堅持，北商銀工會長期的深耕經營，以及銀行員全聯會等銀行員工會的團結力挺，更是幕後的重要力量。
▓工會新兵肩負會員期待
相較於北商銀工會在合併聲響起就要求資方簽訂「員工安置計劃」，對於長期以福利措施甚佳著稱、勞資關係和諧的建華銀行員工而言，隨著合併日期的逐漸接近，想到合併後不可知的未來，亦難免感到焦慮及不安。而值此關鍵時刻，又適逢第三屆建華銀行工會改選，在會員開始對「工會」有著更多期待的氛圍下，建華銀行工會新當選的第三屆幹部幾乎清一色工會新兵，也同時肩負起保障會員合併權益的全新任務。
作者簡介:
苦勞網特約記者出刊日期:
2006/08/15期數:
第六十八期然而「資方善意回應」與「員工對等安置」絕不是天下掉下來的禮物，看似圓滿落幕的背後，除了建華銀行工會幹部捍衛員工權益的堅持，北商銀工會長期的深耕經營，以及銀行員全聯會等銀行員工會的團結力挺，更是幕後的重要力量。
▓工會新兵肩負會員期待
相較於北商銀工會在合併聲響起就要求資方簽訂「員工安置計劃」，對於長期以福利措施甚佳著稱、勞資關係和諧的建華銀行員工而言，隨著合併日期的逐漸接近，想到合併後不可知的未來，亦難免感到焦慮及不安。而值此關鍵時刻，又適逢第三屆建華銀行工會改選，在會員開始對「工會」有著更多期待的氛圍下，建華銀行工會新當選的第三屆幹部幾乎清一色工會新兵，也同時肩負起保障會員合併權益的全新任務。
由 TFFU 於 週四, 08/30/2007 - 15:41 發表
建華銀行產業工會在去年改選之後，積極爭取三項主要訴求：除了要求比照北商銀簽訂員工安置計劃之外，另外兩項分別是「員工應休未休之特別休假應予補償」、「優惠存款利率恢復13％」。由於勞資雙方多次協商未果，工會在今年6月下旬一併向台北市政府勞工局申請勞資爭議調解。
兩次調解委員會議的主席都是謝政達律師，勞方調解委員則為銀行員全聯會秘書長韓仕賢。「員工安置計劃」安排於第一次調解會議（7月11日），資方代表－理律法律事務所律師蔣大中態度倨傲強硬，只簡短說明不能同意勞方立場，並認為安置計劃完全沒有必要，因此拒絕與勞方協商。由於資方毫無協商誠意，工會代表並未多做口舌爭辯，調解會議在勞資雙方無法達成共識的情況下草草收場。
資方代表洋洋得意，以為如此便已「痛宰」勞方，怎知工會早有一番沙盤推演。工會接著以資方不尊重勞工權益，存有重大勞資爭議為由，向金管會陳情要求暫緩合併。資方驚覺狀況不妙，情勢急轉直下，壓力排山倒海而來，於是在7月19日陳情前夕，建華銀董事長盧正昕於18日晚上向全體員工發出公開信，正式同意工會訴求；工會亦善意回應，當天的陳情過程溫和理性，並獲得其他銀行員工會的支持聲援。
7月25日召開第二次調解會議，就「不休假工資」及「恢復優存利率13％」兩議題進行調解。上次惹惱工會的蔣大中律師此次並未代表資方出席，由建華銀人資處長韓愛玫全程擔綱，她也特別解釋蔣律師在上次調解會的態度及意見沒有完整表達清楚資方的立場，有些話也說得比較 " over "，其實資方沒有那個意思等等，向工會表達善意。
所以第二次調解會議沒有多費唇舌，很快便做出調解方案，並獲勞資雙方簽字同意。調解方案如下：
（1）資方同意○○○等3人之94年度應休未休特別休假於調解會後三個月內予以補休或給薪。
（2）資方同意針對95年度特別休假，員工如有為配合各項業務，經主管要求取消休假，致未於年度終結時休完特別休假，由各單位主管於年度終結時提報，由人事處彙整呈簽延長實施或發給薪資。
（3）資方同意針對現行員工優惠存款利率之調整，與勞方及台北國際商業銀行產業工會共同協商決定。
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建華銀產工總幹事出刊日期:
2006/08/15期數:
第六十八期建華銀行產業工會在去年改選之後，積極爭取三項主要訴求：除了要求比照北商銀簽訂員工安置計劃之外，另外兩項分別是「員工應休未休之特別休假應予補償」、「優惠存款利率恢復13％」。由於勞資雙方多次協商未果，工會在今年6月下旬一併向台北市政府勞工局申請勞資爭議調解。
兩次調解委員會議的主席都是謝政達律師，勞方調解委員則為銀行員全聯會秘書長韓仕賢。「員工安置計劃」安排於第一次調解會議（7月11日），資方代表－理律法律事務所律師蔣大中態度倨傲強硬，只簡短說明不能同意勞方立場，並認為安置計劃完全沒有必要，因此拒絕與勞方協商。由於資方毫無協商誠意，工會代表並未多做口舌爭辯，調解會議在勞資雙方無法達成共識的情況下草草收場。
資方代表洋洋得意，以為如此便已「痛宰」勞方，怎知工會早有一番沙盤推演。工會接著以資方不尊重勞工權益，存有重大勞資爭議為由，向金管會陳情要求暫緩合併。資方驚覺狀況不妙，情勢急轉直下，壓力排山倒海而來，於是在7月19日陳情前夕，建華銀董事長盧正昕於18日晚上向全體員工發出公開信，正式同意工會訴求；工會亦善意回應，當天的陳情過程溫和理性，並獲得其他銀行員工會的支持聲援。
7月25日召開第二次調解會議，就「不休假工資」及「恢復優存利率13％」兩議題進行調解。上次惹惱工會的蔣大中律師此次並未代表資方出席，由建華銀人資處長韓愛玫全程擔綱，她也特別解釋蔣律師在上次調解會的態度及意見沒有完整表達清楚資方的立場，有些話也說得比較 " over "，其實資方沒有那個意思等等，向工會表達善意。
所以第二次調解會議沒有多費唇舌，很快便做出調解方案，並獲勞資雙方簽字同意。調解方案如下：
（1）資方同意○○○等3人之94年度應休未休特別休假於調解會後三個月內予以補休或給薪。
（2）資方同意針對95年度特別休假，員工如有為配合各項業務，經主管要求取消休假，致未於年度終結時休完特別休假，由各單位主管於年度終結時提報，由人事處彙整呈簽延長實施或發給薪資。
（3）資方同意針對現行員工優惠存款利率之調整，與勞方及台北國際商業銀行產業工會共同協商決定。
