對等合併 同工同酬 建華銀工會初試啼聲 向金管會陳情平和落幕
由 TFFU 於 週四, 08/30/2007 - 15:39 發表
建華銀行產業工會日前為突破與資方談判的僵局，以要求與台北國際商銀合併之前簽訂員工安置計劃為訴求，正式向台北市政府勞工局申請勞資爭議調解；並於調解破裂之後，祭出向金管會陳情要求暫緩許可合併案的行動，終於在最後一刻，由建華銀董事長盧正昕出面向全體行員發信，具體承諾工會提出之訴求，成功爭取到員工安置計劃，讓這段時間的努力有了圓滿的結果，也獲得全體會員對工會的認同與支持。
▓既然「對等合併」就要「同工同酬」
面對即將合併帶來的不確定性，相較於台北國際商銀員工已經擁有員工安置計劃的保障，建華銀工會自第三屆理、監事上任後，今年初即開始向資方爭取協商空間，喊出既然是「對等合併」，當然要「同工同酬」，要求建華銀資方比照北商銀簽訂員工安置計劃。一開始，行方對工會要求召開勞資會議協商一事遲不回應，直至5月中旬，勞資雙方終於召開第一次勞資會議，針對訂定員工安置計劃的條文內容，陸續進行兩次協商會議，並獲得初步的共識。
孰料，在6月8日建華金控股東會前夕，由總經理陳柏蒼與執行副總賈堅一邀集工會幹部的非正式協商中，卻完全推翻了勞資雙方先前的協商成果，談判陷入僵局。隔日，工會駐會常務理事黃忠誠以股東身分出席建華金控股東會，在臨時動議上台發言，直接向金控董事長何壽川爭取與北商銀員工同等級的權益保障機制。
為了證明催生員工安置計劃是所有行員的期待與共識，而非資方片面認為是少數人的小題大作，工會遂於6月16日向全體行員發出是否贊成員工安置計劃的問卷調查，短短十天的時間，獲得行員熱烈迴響，回收超過1千份的意見中，贊成票高達99.8％，行員們勇敢的註明所屬單位與姓名，以壓倒性的民意表達心聲，令協商陷入困局的工會十分振奮！
▓99.8％民意要員工安置計劃
然而，面對強烈的民意，資方卻絲毫不為所動，在總經理發出的公開信中，仍無具體回應，拒絕與工會簽訂員工安置計劃；工會幹部相信溫和而堅定的爭取，必會帶來改變，但過程中也不避諱適度的衝撞，以換取協商的空間。於是，工會正式於6月26日向北市勞工局申請勞資爭議調解，訴諸第三者公論。同時，工會仍繼續以文宣向會員說明爭取員工安置計劃的精神，不但是員工權益的保障傘，也確立工會的參與、協商權利。
7月11日，在勞資爭議調解會議上，資方代表理律法律事務所律師蔣大中堅決表示：「公司政策已定，沒有簽訂員工安置計劃的必要！」出席的工會幹部見到如此倨傲、無禮的態度，意識到工會善意釋盡，資方仍悍然拒絕、執意關閉協商大門，進一步的衝突將在所難免。
工會決定轉向金管會陳情，以建華銀資方存在「不尊重勞動權益保障之事實」，建請主管機關考量合併案於「受僱人之權益處理」方面存在重大瑕疵，暫緩許可建華銀與北商銀合併案。7月18日，工會舉行記者會說明此爭議始末與工會主張，強調合併過程中，不論就組織調整、人員調動、文化調適、業務內容變更等方面都會造成重大衝擊，對於存續銀行員工與消滅銀行員工的影響是相同的，資方不應以建華銀行為存續銀行為由，當做拒絕工會協商的藉口。
為了隔天前往金管會陳情行動，工會一方面準備布條、標語等道具，一方面仍持續與資方代表保持聯繫、努力協調。或許是來自主管機關與媒體關注的施壓奏效，資方終於對工會的訴求有了具體承諾，7月18日晚間八時，由董事長盧正昕發信同意工會訴求，正式宣告雙方達成共識。
▓盧董同意簽訂 工會善意回應
7月19日的陳情活動，罕見的沒有布條、也沒有標語，有的是前來友情聲援的友行工會幹部與行員，工會以公開聲明的方式，向在場媒體說明最後一刻勞資雙方的協商共識結果。銀行局長曾國烈親自接見工會代表時表示：「非常高興勞資雙方於最後關頭達成共識，未來金管會銀行局仍將秉持權責，監督合併申請書中切實納入勞資共識條文，並且對於各位積極替行員爭取權益的行為，感到尊敬。」
對建華銀工會幹部來說，這三個多月與資方的短兵相接，至此終於有了好的進展。這段過程著實是艱辛而充滿挑戰的，面對行方的權威與來自會員的質疑，這些年輕幹部憑著初生之犢不畏虎的幹勁，加上北商銀工會、銀行員全聯會無私的支持相挺，終於順利爭取到合併時員工的權益保障，也將成為未來工會繼續堅定向前的動力。
作者簡介:
建華銀產工總幹事出刊日期:
2006/08/15期數:
第六十八期▓既然「對等合併」就要「同工同酬」
面對即將合併帶來的不確定性，相較於台北國際商銀員工已經擁有員工安置計劃的保障，建華銀工會自第三屆理、監事上任後，今年初即開始向資方爭取協商空間，喊出既然是「對等合併」，當然要「同工同酬」，要求建華銀資方比照北商銀簽訂員工安置計劃。一開始，行方對工會要求召開勞資會議協商一事遲不回應，直至5月中旬，勞資雙方終於召開第一次勞資會議，針對訂定員工安置計劃的條文內容，陸續進行兩次協商會議，並獲得初步的共識。
孰料，在6月8日建華金控股東會前夕，由總經理陳柏蒼與執行副總賈堅一邀集工會幹部的非正式協商中，卻完全推翻了勞資雙方先前的協商成果，談判陷入僵局。隔日，工會駐會常務理事黃忠誠以股東身分出席建華金控股東會，在臨時動議上台發言，直接向金控董事長何壽川爭取與北商銀員工同等級的權益保障機制。
為了證明催生員工安置計劃是所有行員的期待與共識，而非資方片面認為是少數人的小題大作，工會遂於6月16日向全體行員發出是否贊成員工安置計劃的問卷調查，短短十天的時間，獲得行員熱烈迴響，回收超過1千份的意見中，贊成票高達99.8％，行員們勇敢的註明所屬單位與姓名，以壓倒性的民意表達心聲，令協商陷入困局的工會十分振奮！
▓99.8％民意要員工安置計劃
然而，面對強烈的民意，資方卻絲毫不為所動，在總經理發出的公開信中，仍無具體回應，拒絕與工會簽訂員工安置計劃；工會幹部相信溫和而堅定的爭取，必會帶來改變，但過程中也不避諱適度的衝撞，以換取協商的空間。於是，工會正式於6月26日向北市勞工局申請勞資爭議調解，訴諸第三者公論。同時，工會仍繼續以文宣向會員說明爭取員工安置計劃的精神，不但是員工權益的保障傘，也確立工會的參與、協商權利。
7月11日，在勞資爭議調解會議上，資方代表理律法律事務所律師蔣大中堅決表示：「公司政策已定，沒有簽訂員工安置計劃的必要！」出席的工會幹部見到如此倨傲、無禮的態度，意識到工會善意釋盡，資方仍悍然拒絕、執意關閉協商大門，進一步的衝突將在所難免。
工會決定轉向金管會陳情，以建華銀資方存在「不尊重勞動權益保障之事實」，建請主管機關考量合併案於「受僱人之權益處理」方面存在重大瑕疵，暫緩許可建華銀與北商銀合併案。7月18日，工會舉行記者會說明此爭議始末與工會主張，強調合併過程中，不論就組織調整、人員調動、文化調適、業務內容變更等方面都會造成重大衝擊，對於存續銀行員工與消滅銀行員工的影響是相同的，資方不應以建華銀行為存續銀行為由，當做拒絕工會協商的藉口。
為了隔天前往金管會陳情行動，工會一方面準備布條、標語等道具，一方面仍持續與資方代表保持聯繫、努力協調。或許是來自主管機關與媒體關注的施壓奏效，資方終於對工會的訴求有了具體承諾，7月18日晚間八時，由董事長盧正昕發信同意工會訴求，正式宣告雙方達成共識。
▓盧董同意簽訂 工會善意回應
7月19日的陳情活動，罕見的沒有布條、也沒有標語，有的是前來友情聲援的友行工會幹部與行員，工會以公開聲明的方式，向在場媒體說明最後一刻勞資雙方的協商共識結果。銀行局長曾國烈親自接見工會代表時表示：「非常高興勞資雙方於最後關頭達成共識，未來金管會銀行局仍將秉持權責，監督合併申請書中切實納入勞資共識條文，並且對於各位積極替行員爭取權益的行為，感到尊敬。」
對建華銀工會幹部來說，這三個多月與資方的短兵相接，至此終於有了好的進展。這段過程著實是艱辛而充滿挑戰的，面對行方的權威與來自會員的質疑，這些年輕幹部憑著初生之犢不畏虎的幹勁，加上北商銀工會、銀行員全聯會無私的支持相挺，終於順利爭取到合併時員工的權益保障，也將成為未來工會繼續堅定向前的動力。
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