永豐銀行工會第5屆第3次會員代表大會圓滿落幕
由 TFFU 於 週一, 05/20/2013 - 13:18 發表
4月24日本會召開第5屆第3次會員代表大會，在大會開始前，鄭貴榮理事長因其個人生涯規劃，提前卸任，請各位會員諒解，未來工會重責大任改由第5屆第1次臨時理、監事會全體理、監事選出的鍾馥吉接任理事長，相信鍾理事長能帶領工會在益加險峻的金融環境下，創造勞資雙贏的局面，也期許所有會員秉持「團結才有力」的信念，與工會一起努力。
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永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2013/05/15期數:
第149期 4月24日本會召開第5屆第3次會員代表大會，在大會開始前，鄭貴榮理事長因其個人生涯規劃，提前卸任，請各位會員諒解，未來工會重責大任改由第5屆第1次臨時理、監事會全體理、監事選出的鍾馥吉接任理事長，相信鍾理事長能帶領工會在益加險峻的金融環境下，創造勞資雙贏的局面，也期許所有會員秉持「團結才有力」的信念，與工會一起努力。
會議由鍾理事長主持，他表示此次回任，任重而道遠，深感肩上的重擔加劇。近年來，本行職場環境的加速惡化，工作壓力與日俱增，造成同仁離職者眾，加上中國工商銀行參股本行之事曝光，引起同仁不安，相對於媒體與行方一片看好的氛圍，工會則持保守態度。硬擠出的亮麗損益數據背後，是以同仁健康、家庭互動時間，甚至是工作權所交換而來，可以預測未來同仁工作環境的發展是不樂觀的，所以今年工會目標對內著重於職場環境的改善，工會將建立指標來凸顯職場惡化的現象，持續追蹤與分析，唯有量化工作環境惡化情形，提出具體數據，才能真實呈現本行勞動環境情形，進而說服行方共同協助改善職場環境。同時期待所有會員也能調整自身心態，對於資方所訂的目標量力而為，而非不顧一切甚至涉險達到資方要求，落入惡性循環的圈套。
對外則是捍衛勞保年金的權益，政府近期所宣布的年金改革方案採「繳多、領少、延退」方式來解決破產危機，造成勞工數十萬至近百萬元的損失，政府犧牲勞工權益，吃定勞工的心態顯而易見，工會將與其他相關團體合作，期能以更大規模的社會對話及行動，捍衛勞工權益，要求政府以整體性、公平性的原則，進行制度性革新。鍾理事長表示身為勞工保護者的工會，對於會影響勞工權益的外在政策及內部制度都應保持高度的警戒與敏銳，期能提早備妥因應之道，為全體勞工設下多重防線，然而再強的工會，缺乏會員對於「團結權的信仰」，終究是散沙一片，在現今內外夾攻的情勢之下，更需要全體會員相信工會、務必配合工會行動。
現在的金融危機比過往更深，「業績導向掛帥、功利主義盛行、用完就丟的心態」都已深深傷害到銀行永續經營的根本，銀行員的勞動地位更加令人唏噓不堪，今日更加需要銀行員一起集體發聲，本會希冀在未來各金融工會的攜手合作下，能一同為所有金融業勞工創造友善職場環境。最後，大會在會員們的熱烈掌聲中圓滿落幕，感謝各友會先進的蒞臨指導。
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