永豐銀行工會舉辦「友善職場環境－過勞探討」勞教研習
由 TFFU 於 週五, 09/27/2013 - 12:15 發表
目前上述雖已放寬認定，仍有舉證及判定不易的實務困難，建議所有勞工「凡過勞，必留下軌跡」，當懷疑或警覺到自身可能有過勞現象時，可先至九大職業病防治中心就醫，分別在台大醫院、台北醫學院、成大醫院、彰化基督教醫院、林口長庚醫院、中國醫藥學院、中山醫學院、台東慈濟醫院及高雄醫學院，經醫生診斷有過勞問題後，勞工可將此證明提供雇主，雇主若置之不理，導致勞工工作負荷過重而過勞死，除可依勞基法第42條追究雇主責任外，雇主「應注意、未注意而致人於死」，則可能涉及刑法第276條「業務過失致死」刑事責任。
作者簡介:
永豐銀行企業工會總幹事出刊日期:
2013/09/27
疲勞過度的人是在追逐死亡～英國科學家貝弗里奇
因應職場環境惡化，工作壓力增加，工時過長等問題，造成勞工猝死或罹患重大疾病案例日益增多，然而台灣在勞工保護的各項措施上仍過度遲緩，包括過勞的認定嚴苛，舉證困難等；為此，本會特別安排「台灣職業安全健康連線籌備會」計劃聯絡人－黃怡翎擔任講師，期能更深入了解過勞的成因、判別要素及教育會員預防。
「過勞死」一詞源自1982年日本三名醫師出版的書Karoshi，當時即定義「以過重的勞動負擔為誘因，促使本身有基本疾病，像高血壓或動脈硬化等惡化，併發腦溢血、蛛網膜下出血、腦梗塞等腦部血管疾病，或者像心肌梗塞等虛血性心臟疾病、急性心臟衰竭或急性併發症等等的病例，而成為永久不能勞動或死亡的狀態。」
但台灣遲至2010年12月17日在修訂「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」時，始放寬過勞死認定，將不受限於工時，改由職業病醫師依工作樣態和工時綜合認定。基於多數人「先求有再求好」的自我安慰天性，也就不再苛責消極被動的主管機關，進一步了解對於工作型態負荷是如何評估比較實在。
■ 工作型態負荷如何評估？
工作型態負荷評估，只要病發前有突發異常事件、前1日有過度且長時間工作，或是前1個月加班時數超過92小時致過勞死/傷病，發病前1到6個月若加班時數每月超過37小時，原則上就認定是職業病，同時，亦會加上伴隨精神緊張的工作負荷程度評估。
以金融業為例，常見的有經常負責威脅自己或他人生命、財產的危險性工作（催收、理專、交易員），負責處理客戶重大衝突，過多或過分的嚴苛限時工作（每月業績目標），被追究重大事故（事件）的責任，工作異動（調職、職務轉換、派任等），與上司、客戶等產生重大紛爭而孤立無援等，皆有可能導致累積的壓力或疲勞狀態，而衍生出其他慢性疾病如高血壓、高血脂及高血糖等，然後突發性的發生中風、心肌梗塞或心律不整而瞬間死亡。
■ 疑似過勞，該怎麼辦？
一般人有莫名疲勞感時，身體上易產生如頸部僵硬、腰酸背痛、頭痛、失眠、胸悶、心悸、食慾差及消化不良等；行為上則常有注意力不集中、健忘、嗜睡、工作效率變差、倦怠感和易怒，甚至沮喪等，但一般疲勞是正常的生理反應，通常只要適當的休息與調養，都會在短時間內恢復。但若在充分休息後，疲勞狀況依然無法獲得改善的時候，可能是身體出現生理疾病或是情緒問題。
目前上述雖已放寬認定，仍有舉證及判定不易的實務困難，建議所有勞工「凡過勞，必留下軌跡」，當懷疑或警覺到自身可能有過勞現象時，可先至九大職業病防治中心就醫，分別在台大醫院、台北醫學院、成大醫院、彰化基督教醫院、林口長庚醫院、中國醫藥學院、中山醫學院、台東慈濟醫院及高雄醫學院，經醫生診斷有過勞問題後，勞工可將此證明提供雇主，雇主若置之不理，導致勞工工作負荷過重而過勞死，除可依勞基法第42條追究雇主責任外，雇主「應注意、未注意而致人於死」，則可能涉及刑法第276條「業務過失致死」刑事責任。
■ 請支持過勞之島－過勞現場的直擊實錄出版募款計劃
目前台灣勞工陣線擬整理國內過勞傷病或死亡之真實案例故事，檢視職場過勞的實況，讓政府機關與社會大眾正視台灣過勞現況，作為未來政策推動與企業職場環境改善之參考。請各工會團體及勞工相挺參與助印計劃，讓過勞認定嚴苛、舉證困難等狀況能改善，並讓職災勞工重建與補償等相關規範能更臻完善，避免勞工一旦因過勞造成傷病或死亡，往往求助無門，經濟生活立即陷入困頓的慘案一再發生。有錢出錢，有力出力，大家逗陣一起來，募款資訊：
▓ ATM轉帳 帳號：09310116958 戶名：台灣勞工陣線協會
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