僑銀違法打壓工會 爆發重大勞資爭議 本會呼籲金管會及勞委會嚴肅、具體回應
由 TFFU 於 週五, 08/31/2007 - 13:57 發表
寶來集團入主華僑銀行，被政府視為是去年「官股銀行減半」的政績之一，豈料新經營團隊不思正派經營，入主僑銀剛滿一年就爆發嚴重勞資爭議，而且有愈演愈烈之勢。
▓資方瓦解工會、賤招百出
這件重大勞資爭議肇因於寶來集團意圖打壓、控制華僑銀行工會，遂於3月13日片面、故意發文將工會理事長李英忠「調升」為人力資源處副處長，欲使其喪失參加工會資格（因該職務係屬代表資方行使管理權之主管，依工會法規定不具參加工會的資格），「假升官、真打壓」、「刻意瓦解工會」的意圖明顯，以逼迫該工會重新推選資方屬意的理事長人選，進而分化工會團結的力量。
工會理事長李英忠除了立即表示絕不接受資方此一卑劣舉動，也已於當日正式向台北市政府勞工局申請勞資爭議調解，要求資方無條件正式撤回派令。
然而資方竟變本加厲，連番發函「指揮」工會，要求立即召開臨時理監事會，推選新任理事長；並要求李理事長與工會林秘書辦理交接，而且一度切斷工會使用e-mail等網路資源的權限，口頭威脅將立即收回原先答應無償提供工會使用的辦公室。資方諸多不當舉措已經嚴重干預工會會務，罪證確鑿。
銀行員工會全國聯合會及台北市產業總工會為了聲援支持僑銀工會，旋於3月16日上午幫僑銀工會舉行工會會所「喬遷」記者會，控訴僑銀資方確實有違法干預工會自主運作，對工會幹部「不當勞動行為」（unfair labor practice）之事實。令人不齒的是，當天寶來集團不僅嚴陣以待，還派人到場全程錄影，以及向在場新聞媒體進行「消毒」工作；甚至仗著財大氣粗，事後還展開「消音」手段，至少有三家平面媒體記者私下向工會透露：「上面」交待這條新聞明天不會刊登出來！
由於資方以廣告業務要脅媒體不得報導此一勞資爭議，使得諸多媒體雖均知此一勞資爭議，卻無法據實報導。為了突破資方封鎖新聞、干預採訪自由的蠻幹行徑，銀行員全聯會及北市產總聯名發送英文抗議函（詳見銀行員全聯會網站），請各國勞工團體共同譴責台灣的寶來集團違法打壓工會，以展現勞工跨國團結對抗大資本家違法卑劣行徑的決心！
▓寶來集團在害怕什麼？
僑銀工會指出，寶來集團入主至今，平均每位同仁已減少3至3.5個月薪水，再加上考績不公，在僑銀1,800多名員工中，去年竟然有高達62名員工考績丙等（連續二年丙等將被資遣）；工會理事長李英忠氣憤地表示，僑銀自1961年成立迄今，員工考績打丙等的人數全部加起來也沒有這麼多！另外，資方對於工會要求協商考績獎金補發、團體協約簽訂、14個月年薪保障、不休假獎金取消、假日出勤及加班不發加班費等重大員工權益議題，則毫無協商誠意。
由於工會決定於3月19日召開臨時會員代表大會，討論如何處理資方拒絕與工會協商上述員工權益事項的後續行動，資方竟然「一不做、二不休」，假藉對工會李理事長「升官」、實則打壓工會自主運作，最明顯的罪證就是軟硬兼施勸阻工會代表不要出席由工會召集的合法會議，以阻撓工會後續可能的抗議行動。所幸，在工會全力動員之下，當天會員代表大會正式決議通過將上述員工權益議題，向北市勞工局申請勞資爭議調解（勞工局已於4月3日正式掛號收件，並排定4月26日下午進行調解）；未來資方若仍無具體協商的誠意，一旦調解不成立，僑銀工會也預定將於5月1日勞動節舉辦罷工投票，展現工會集體行動的決心！
此外，關於工會李理事長被資方「假升官、真打壓」的調解，也於3月21日在北市勞工局進行第一次調解，諸多友會幹部當天均前來聲援相挺；主席最後裁示再於4月3日進行第二次調解，期間請勞資雙方繼續協商是否有和解方案，李理事長亦可暫時不用報到。惟第二次調解會議，由於資方仍要求李理事長依派令報到，對於是否違反工會法第三十五條的問題避重就輕，三位調解委員一致決議再於4月12日進行第三次調解，並於4月10日針對資方是否有對勞方「不當勞動行為」進行事實調查。
4月12日，調解委員會多數決通過調解方案為：「建請資方對勞方同意調職前，撤回勞方調職人事處副處長之任命。」惟資方代表拒絕簽字同意，本案最後調解不成立。至於調解委員會針對本案是否有違反工會法第三十五條「雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。」的規定，經訪查勞資雙方後已完成調查報告紀錄，這部分將移請勞工局本於權責認定處理。
▓金管會及勞委會不要迴避問題
繼台中商銀新經營團隊（中纖集團、磐亞集團）於2005年6月入主之後，因考績獎金、團體協約等七大問題爆發重大勞資爭議，台中商銀工會已於3月初舉行罷工投票通過擇期罷工；華僑銀行也發生打壓工會、違法降低勞動條件的勞資爭議，短期內似無和平落幕之可能。
諷刺的是，寶來集團入主華僑銀行，雖然被政府吹捧為「官股銀行減半」的政績，但官股仍有兩席董事可以發揮影響力，就不應坐視資方胡作非為，否則即有怠忽職責之問題。
針對台中商銀及華僑銀行的新經營團隊不思正派經營，入主不久即發生重大勞資爭議的問題，本會鄭重呼籲金管會及勞委會嚴肅看待、具體回應這兩件重大勞資爭議，因為一旦銀行員工會運用合法罷工權利，進行聯合罷工行動，其對台灣的政治、經濟影響非同小可！
作者簡介:
銀行員全聯會總幹事出刊日期:
2006/04/15期數:
第六十四期▓資方瓦解工會、賤招百出
這件重大勞資爭議肇因於寶來集團意圖打壓、控制華僑銀行工會，遂於3月13日片面、故意發文將工會理事長李英忠「調升」為人力資源處副處長，欲使其喪失參加工會資格（因該職務係屬代表資方行使管理權之主管，依工會法規定不具參加工會的資格），「假升官、真打壓」、「刻意瓦解工會」的意圖明顯，以逼迫該工會重新推選資方屬意的理事長人選，進而分化工會團結的力量。
工會理事長李英忠除了立即表示絕不接受資方此一卑劣舉動，也已於當日正式向台北市政府勞工局申請勞資爭議調解，要求資方無條件正式撤回派令。
然而資方竟變本加厲，連番發函「指揮」工會，要求立即召開臨時理監事會，推選新任理事長；並要求李理事長與工會林秘書辦理交接，而且一度切斷工會使用e-mail等網路資源的權限，口頭威脅將立即收回原先答應無償提供工會使用的辦公室。資方諸多不當舉措已經嚴重干預工會會務，罪證確鑿。
銀行員工會全國聯合會及台北市產業總工會為了聲援支持僑銀工會，旋於3月16日上午幫僑銀工會舉行工會會所「喬遷」記者會，控訴僑銀資方確實有違法干預工會自主運作，對工會幹部「不當勞動行為」（unfair labor practice）之事實。令人不齒的是，當天寶來集團不僅嚴陣以待，還派人到場全程錄影，以及向在場新聞媒體進行「消毒」工作；甚至仗著財大氣粗，事後還展開「消音」手段，至少有三家平面媒體記者私下向工會透露：「上面」交待這條新聞明天不會刊登出來！
由於資方以廣告業務要脅媒體不得報導此一勞資爭議，使得諸多媒體雖均知此一勞資爭議，卻無法據實報導。為了突破資方封鎖新聞、干預採訪自由的蠻幹行徑，銀行員全聯會及北市產總聯名發送英文抗議函（詳見銀行員全聯會網站），請各國勞工團體共同譴責台灣的寶來集團違法打壓工會，以展現勞工跨國團結對抗大資本家違法卑劣行徑的決心！
▓寶來集團在害怕什麼？
僑銀工會指出，寶來集團入主至今，平均每位同仁已減少3至3.5個月薪水，再加上考績不公，在僑銀1,800多名員工中，去年竟然有高達62名員工考績丙等（連續二年丙等將被資遣）；工會理事長李英忠氣憤地表示，僑銀自1961年成立迄今，員工考績打丙等的人數全部加起來也沒有這麼多！另外，資方對於工會要求協商考績獎金補發、團體協約簽訂、14個月年薪保障、不休假獎金取消、假日出勤及加班不發加班費等重大員工權益議題，則毫無協商誠意。
由於工會決定於3月19日召開臨時會員代表大會，討論如何處理資方拒絕與工會協商上述員工權益事項的後續行動，資方竟然「一不做、二不休」，假藉對工會李理事長「升官」、實則打壓工會自主運作，最明顯的罪證就是軟硬兼施勸阻工會代表不要出席由工會召集的合法會議，以阻撓工會後續可能的抗議行動。所幸，在工會全力動員之下，當天會員代表大會正式決議通過將上述員工權益議題，向北市勞工局申請勞資爭議調解（勞工局已於4月3日正式掛號收件，並排定4月26日下午進行調解）；未來資方若仍無具體協商的誠意，一旦調解不成立，僑銀工會也預定將於5月1日勞動節舉辦罷工投票，展現工會集體行動的決心！
此外，關於工會李理事長被資方「假升官、真打壓」的調解，也於3月21日在北市勞工局進行第一次調解，諸多友會幹部當天均前來聲援相挺；主席最後裁示再於4月3日進行第二次調解，期間請勞資雙方繼續協商是否有和解方案，李理事長亦可暫時不用報到。惟第二次調解會議，由於資方仍要求李理事長依派令報到，對於是否違反工會法第三十五條的問題避重就輕，三位調解委員一致決議再於4月12日進行第三次調解，並於4月10日針對資方是否有對勞方「不當勞動行為」進行事實調查。
4月12日，調解委員會多數決通過調解方案為：「建請資方對勞方同意調職前，撤回勞方調職人事處副處長之任命。」惟資方代表拒絕簽字同意，本案最後調解不成立。至於調解委員會針對本案是否有違反工會法第三十五條「雇主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。」的規定，經訪查勞資雙方後已完成調查報告紀錄，這部分將移請勞工局本於權責認定處理。
▓金管會及勞委會不要迴避問題
繼台中商銀新經營團隊（中纖集團、磐亞集團）於2005年6月入主之後，因考績獎金、團體協約等七大問題爆發重大勞資爭議，台中商銀工會已於3月初舉行罷工投票通過擇期罷工；華僑銀行也發生打壓工會、違法降低勞動條件的勞資爭議，短期內似無和平落幕之可能。
諷刺的是，寶來集團入主華僑銀行，雖然被政府吹捧為「官股銀行減半」的政績，但官股仍有兩席董事可以發揮影響力，就不應坐視資方胡作非為，否則即有怠忽職責之問題。
針對台中商銀及華僑銀行的新經營團隊不思正派經營，入主不久即發生重大勞資爭議的問題，本會鄭重呼籲金管會及勞委會嚴肅看待、具體回應這兩件重大勞資爭議，因為一旦銀行員工會運用合法罷工權利，進行聯合罷工行動，其對台灣的政治、經濟影響非同小可！
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