本會「金融業勞資爭議與勞工權益」研習營 師資堅強 課程豐富 參訓踴躍 收穫滿載
由 TFFU 於 週二, 07/29/2014 - 11:40 發表
本會7月8-9日於新北市新莊翰品酒店舉辦「金融業勞資爭議與勞工權益」研習營，這是工會今年的第1場勞教研習活動，由於師資及課程豐富、場地舒適交通便利，因此學員參訓踴躍，總計有99位報名、92人有實際報到上課。
第2天接著安排本會法律顧問廖蕙芳律師演講「金融業勞資爭議解析－法律觀點」，她就鍾理事長所提出的諸多爭議問題，聚焦討論說明「試用期間」、「約定最低服務年限」、「工作規則不利益變更」、「調職問題」及「競業禁止條款約定」五大問題；她強調，有勞資爭議時，應先了解雇主有無違反法令，例如最低服務年限的約定是否具備合理性及必要性，有無顯失公平及違反誠信原則、甚至違約金過高等問題，勞工再來做訴訟上的主張。
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全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2014/07/15期數:
第163期 本會7月8-9日於新北市新莊翰品酒店舉辦「金融業勞資爭議與勞工權益」研習營，這是工會今年的第1場勞教研習活動，由於師資及課程豐富、場地舒適交通便利，因此學員參訓踴躍，總計有99位報名、92人有實際報到上課。
第1天先安排永豐銀行工會鍾馥吉理事長主講「金融業勞資爭議解析－工會角色」，鍾理事長曾在今年5月初於全國金融服務業產業工會的勞教也講授相同課程，豐富的實務案例及問題提出，對金融業工會極具參考價值；所以本期會訊特別摘要整理他在5月時的演講內容，提供各位會員參考（文見第3-5版）。
接著，由金融業工會熟識的六合法律事務所陳逢源律師主談「勞動派遣的過去、現在和未來」課程，他首先闡述說明勞動派遣的意義，以及與承攬、借調、轉僱的區別，並且簡要說明司法實務在勞動派遣法律關係中所表示之見解；最後，才逐項說明此次政府準備立法的《派遣勞工保護法》草案重點及可能衍生的問題，例如草案第8條雖然是為了避免企業長期使用派遣勞工，以規避勞工法令應有之義務，但如被誤用，卻可能發生勞動法學者擔心的問題，就是導致派遣勞工必須忍受長達1年以上的試用期，變成是「一顆看得到卻永遠吃不到的爛蘋果」。
政大法學院林佳和教授講授「如何認定及回擊雇主拒絕協商的問題」，他從日本、美國的立法例與台灣的《團體協約法》比較說明，所謂勞資雙方進行團體協商應盡「誠信協商義務」，一旦有一方違反並被裁決委員會認定成立者，申請的工會可以進一步採取集體力量向雇主施壓；他強調協商就是試圖改變對方的決定，所以工會若具備更強大「實力」，則與雇主協商過程及成果就會比較順利。
第2天接著安排本會法律顧問廖蕙芳律師演講「金融業勞資爭議解析－法律觀點」，她就鍾理事長所提出的諸多爭議問題，聚焦討論說明「試用期間」、「約定最低服務年限」、「工作規則不利益變更」、「調職問題」及「競業禁止條款約定」五大問題；她強調，有勞資爭議時，應先了解雇主有無違反法令，例如最低服務年限的約定是否具備合理性及必要性，有無顯失公平及違反誠信原則、甚至違約金過高等問題，勞工再來做訴訟上的主張。
最後，政大法律系林良榮教授講授「會務假之爭議解決與工會權益」，他整理分析至今法院判決，多數法院顯然對於勞工提出會務假之申請採取比較嚴格之立場。至於裁決委員會從成立以來的運作及做成案例分析，主要是審酌雇主是否涉及不當勞動行為，此處著重於集體勞資關係的正常化及團結權的保護；其次，以反歧視目的為前提，視雇主准駁行為是否違反平等原則為主要考量。
這一天半的研習雖說與勞動法課程高度相關，但是授課講師均有處理實務案例的豐富經驗，也給予在場工會幹部不少寶貴建議，讓學員受益良多；尤其本次報名參訓單位高達26家會員工會，這是非常可喜的現象，畢竟企業工會自行辦理勞教訓練的機會不多，透過聯合勞教方式讓各工會幹部齊聚一堂，除了聽課還可互相討論學習，是相當難得寶貴的成長機會。
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