香港、日本工會拜會本會 交換有關金融部門訊息及工會運作經驗
由 TFFU 於 週二, 10/21/2014 - 14:45 發表
在國際網路工會亞太區會（UNI-APRO）第3屆東亞工會論壇於台北舉辦期間，來自香港與日本的工會代表，事先透過連繫，分別於9月28日及10月1日拜會本會，經由這樣的一對一經驗交流方式，彼此對於有關金融發展動態及工會運作現況，都有了更進一步的認識瞭解。
在香港，保險從業員約10萬人，90％屬於「自僱人士」。工會調查發現，半數受訪的保險從業員不清楚與公司所簽署的僱用合約內容，裡頭暗藏至少13項不平等條款，包括：要求從業員承認屬「自僱人士」、公司可無理由單方終止合約、公司有權扣取佣金等，有近三成的人因而遭受損失，甚至有人離職後被公司追討巨額港幣的佣金、津貼及培訓費；此外，保險從業員離職之後，還被要求簽下類似「競業禁止條款」，限制1-3年內不得至其他同業任職，不然會被索賠培訓費用。工會據此主張，港府應積極主動監管保險公司的僱用合約，以及設立仲裁部門受理相關申訴案件。
其次，全國勞動金庫勞動組合連合會（全勞金）委員長石田輝正(Mr. Ishida Terumasa)及書記長神崎剛（Mr. Kanzaki Tsuyoshi）也簡要說明日本勞動金庫與商業銀行的差異在於，勞動金庫（Labour Banks）是非營利組織，現有13家金庫、638個據點；出資者為勞動組合及生活協同組合的會員、約5.5萬人，目前資金存款逾18兆日幣，主要用途是針對組織的會員、而非一般法人的融資，以改善勞工及其家庭的生活，所以加入全勞金的會員及家人可因而獲致生活保障。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2014/10/15期數:
第166期 在國際網路工會亞太區會（UNI-APRO）第3屆東亞工會論壇於台北舉辦期間，來自香港與日本的工會代表，事先透過連繫，分別於9月28日及10月1日拜會本會，經由這樣的一對一經驗交流方式，彼此對於有關金融發展動態及工會運作現況，都有了更進一步的認識瞭解。
香港「零售、商業及成衣業總工會」與「保險及金融從業員權益分會」一行8人係於9月28日下午造訪本會，由林萬福理事長、韓仕賢秘書長及台北富邦銀行工會葉金上理事長接待。
在本會林理事長致歡迎詞及韓秘書長簡介本會現況後，香港零售、商業及成衣業總工會張麗霞總幹事及保險及金融從業員權益分會鄭禮蓬會長、李德威副會長說明香港雖為世界第三大金融市場，但是相關金融工會發展甚晚，2010年4月底才成立，係以保險從業員為主，銀行及其他金融業則是成長中。
■ 香港保險業勞資合約陷阱多
目前香港保險業勞資之間關於合約（主要是佣金/獎金）的問題存在甚大歧異，公司不必具備任何理由就可以隨時終止合約、辭退員工，甚至索賠；因而透過張麗霞總幹事將這些保險從業員組織起來，要求與資方協商相關爭議問題。
在香港，保險從業員約10萬人，90％屬於「自僱人士」。工會調查發現，半數受訪的保險從業員不清楚與公司所簽署的僱用合約內容，裡頭暗藏至少13項不平等條款，包括：要求從業員承認屬「自僱人士」、公司可無理由單方終止合約、公司有權扣取佣金等，有近三成的人因而遭受損失，甚至有人離職後被公司追討巨額港幣的佣金、津貼及培訓費；此外，保險從業員離職之後，還被要求簽下類似「競業禁止條款」，限制1-3年內不得至其他同業任職，不然會被索賠培訓費用。工會據此主張，港府應積極主動監管保險公司的僱用合約，以及設立仲裁部門受理相關申訴案件。
日本損保勞連（FNIU）委員長、UNI-LCJ金融部會團長田原將一（Mr. Tahara Masakazu）等9位工會代表則於10月1日上午前來拜會，由本會林萬福理事長、王浩嘉副理事長（富邦金控工會理事長）、葉金上常務理事（台北富邦銀行工會理事長）、丁肇泰常務理事（明台產險工會理事長）、郭寅輝理事（渣打銀行工會理事長）、游凱鈞理事（台北九信工會理事長）及韓仕賢秘書長接待。此外，台北市保險業務職業工會潘敏媛理事長、張煒如總幹事及台一保經黃麗夏總經理也共襄盛舉。這場台、日工會交流活動，在明台產險工會丁理事長協助下，當天由明台產險公司指派專業日語翻譯人員王真瑤小姐擔任現場口譯，讓雙方沒有語言隔閡問題，達到充分交流的目的。
■ 台、日金融工會交流極具意義
損保勞連（Federation of
Non-Life Insurance Wokers’ Unions, FNIU）成立於1967年，目前有20家會員工會、會員87,000人，是日本產險業最具規模的工會聯合組織，也是日本連合（Rengo）及國際網路工會（UNI）的成員。FNIU主要會務包括：與政府及業者溝通對應、與日本連合（Rengo）合作、參與國際工會事務、與其他產業工會意見交流研議、推廣並組織潛在工會加入FNIU、進行研究調查活動。
FNIU提出“Toward Creative Work”的目標，主張在追求改善所有產險從業員勞動條件之際，同時兼顧社會與消費者高度肯定產險業的穩健成長。
其次，全國勞動金庫勞動組合連合會（全勞金）委員長石田輝正(Mr. Ishida Terumasa)及書記長神崎剛（Mr. Kanzaki Tsuyoshi）也簡要說明日本勞動金庫與商業銀行的差異在於，勞動金庫（Labour Banks）是非營利組織，現有13家金庫、638個據點；出資者為勞動組合及生活協同組合的會員、約5.5萬人，目前資金存款逾18兆日幣，主要用途是針對組織的會員、而非一般法人的融資，以改善勞工及其家庭的生活，所以加入全勞金的會員及家人可因而獲致生活保障。
雙方並且就金融整併、銀行大型化、外商銀行在日本的發展情形、工會幹部專職駐會等議題進行意見交流，以及互相交換致贈工會紀念品，林理事長也希望將來這樣的互訪交流機會可以持續下去，以增進台灣與日本工會之間更深入的瞭解合作。