日、韓、星、台、港工會百餘位代表齊聚台北 UNI-APRO東亞工會論壇聚焦勞動彈性化議題
由 TFFU 於 週二, 10/21/2014 - 15:05 發表
國際網路工會亞太區會（UNI-APRO）第3屆東亞工會論壇於9月29-30日在台北舉行，由中華郵政工會承辦，包括日本、韓國、香港及新加坡等國際工會近70位代表，加上台灣工會代表，合計百餘位共聚一堂；本會林萬福理事長、韓仕賢秘書長、渣打銀行工會郭寅輝理事長（本會國際組長）亦應邀出席，兩天會議充實緊湊、暢所欲言，迎賓晚宴上各國代表及地主國輪番上台，或歌唱、或表演，氣氛輕鬆歡樂，最後在宣讀聯合宣言後，會議順利圓滿完畢。
總結兩天各國代表發言，面對非典型勞工僱用的嚴重現象，有關工會對策主要歸納如下：
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全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2014/10/15期數:
第166期 國際網路工會亞太區會（UNI-APRO）第3屆東亞工會論壇於9月29-30日在台北舉行，由中華郵政工會承辦，包括日本、韓國、香港及新加坡等國際工會近70位代表，加上台灣工會代表，合計百餘位共聚一堂；本會林萬福理事長、韓仕賢秘書長、渣打銀行工會郭寅輝理事長（本會國際組長）亦應邀出席，兩天會議充實緊湊、暢所欲言，迎賓晚宴上各國代表及地主國輪番上台，或歌唱、或表演，氣氛輕鬆歡樂，最後在宣讀聯合宣言後，會議順利圓滿完畢。
今年論壇主題為「新自由主義持續影響就業保障，工會如何因應就業威脅及無就業之經濟成長」，所以安排論壇專題主要有三大項：青年就業趨勢及挑戰，永續的勞動市場及人力資源發展，在工會與職場的角色；報告人除了國際工會輪番上陣，台灣報告分別由公共電視工會、全國金融業工會聯合總會、中華郵政工會、中華電信工會擔綱。
大會在第1天安排菲律賓大學工業與勞工關係學院Melisa R. Serrano教授專題演說，說明其接受國際網路工會亞太區會（UNI-APRO）委託研究，關於日本、韓國、台灣、香港的勞動彈性化現況。她指出，非典型就業以服務業為主，在台灣就是建築業、批發與零售交易、餐飲旅館、製造業及教育服務，這種就業型態具有固定或短期僱用合約、低廉或不穩定收入、有限或沒有任何社會安全福利、於多重工作場域工作、低技能工作要求且不具職業前瞻性、初級職務為主、高齡員工增多（台灣除外）、女性及青年勞工為最主要、大多數沒有組織/沒有工會等特色。
研究發現，日本、韓國的非典型就業比例偏高並逐漸增加趨勢（日本36.3％、韓國32.1％），尤其韓國在組織內部分包方式逐漸盛行；香港則屬於高度彈性僱用模式（例如：易於僱用、解聘員工，非自願性兼職工作增加），台灣方面則呈現非典型就業上升趨勢，公部門使用派遣人力的情形仍未有顯著改善。
總結兩天各國代表發言，面對非典型勞工僱用的嚴重現象，有關工會對策主要歸納如下：
一、非典型僱用的年輕人比例大增，使其要累積適切的工作經驗變得更困難，而且離職流動率居高不下，所以對於年輕人的工作機會均等及職涯教育充實的重要性刻不容緩。
二、工會不應該排斥、而是有責任針對年輕人及非正職勞工，投入資源及時間協助其組織化工作，包括結合義務律師、非營利組織等社會網絡，改善及解決貧困、失業的問題。
三、在勞動政策及法律規定上，主動檢討工時過長、過勞死等問題及修法訴求，以強化及確保勞工健康安全；工會並應積極提出將非正職勞工轉為正職（不定期契約）的主張，以免就業不穩定的問題繼續惡化。
四、勞資協商應強調安心工作、穩定僱用的職場環境及制度，勞工才有可能回報提供高品質的服務。同時，工會應向政府提出有關人口、教育政策及就業市場的政策主張，以影響年輕勞工對於工會的認同支持，進而加入工會。
誠如本屆論壇所發表的聯合宣言，UNI-APRO鼓勵工會之間的團結合作，透過自2012年在日本東京所成立的「東亞工會論壇」，以討論強化工會組織發展及勞資關係的資訊交流為主軸，是相當重要且深具意義的，也同時深化及穩固各工會之間的友誼瞭解與團結合作關係，以面對處理未來的共同挑戰。