資方干擾工會合法活動 招惹更多行員反彈激憤 台中商銀工會83.5％ 同意擇期罷工
由 TFFU 於 週一, 09/03/2007 - 16:14 發表
作者簡介:
銀行員全聯會總幹事出刊日期:
2006/03/15期數:
第六十三期
繼彰化銀行、台灣企銀、中國商銀、第一銀行、台北國際商銀五家銀行員工會取得「合法的罷工權」之後，台中商銀也因勞資爭議愈演愈烈，一直無法透過勞資協商 的機制，建立合理的公司制度、優離優退制度與團體協約，員工對於工作權能否確保甚為憂心，因此台中商銀工會在會員高度的期待與共識之下，於3月4日進行罷 工投票。
台中商銀此次勞資爭議在於資方94年度上期考績獎金未按原發放標準發放，經94.10.12台中市政府勞工局勞資爭議調解不成立，以及94年度下期考 績獎金發放標準仍有爭議等問題，工會主張依工會法第二十六條規定舉行罷工投票決定是否進行罷工。工會的訴求包括：（1）依考績辦法如期發放考績獎金； （2）建立健全人事制度，人事評議委員會應有工會代表；（3）建立完整員工培訓計畫；（4）假日派訓及超時工作應依法發給加班費；（5）訂定優退優離制 度；（6）依董事會決議立即進行簽訂團體協約之協商；（7）任何有關勞動條件之變更應依法與工會協商。
■ 資方違法調訓，干擾工會合法活動
工會原訂3月5日召開臨時會員大會舉行罷工投票，但在工會罷工投票行動箭在弦上之際，資方為了阻撓工會合法舉辦罷工投票的權利，竟然在3月2日下午一 時，臨時以緊急公文要求全體行員於3月5日當天北上受訓，惡意違法阻撓工會舉辦罷工投票的意圖明顯。面對資方的無理鴨霸，工會遂決定提前一天進行罷工投 票，以化解資方的違法突襲。
這個提前一天行動的決定極具高風險，一來擔心會員的出席率會降低（先前工會預估應有七成出席率），而且萬一消息走漏，資方有可能順勢應變改成「就地受 訓」，用管理權壓迫行員不敢出來投票。那天下午，就因為那張調訓公文，工會幹部擠在狹小的辦公室苦思對策，反覆討論之後，確定罷工投票提前，但是要保守這 個秘密，一直到3月3日下午四時以後才對外公布。「我們20個幹部總共煎熬了18個小時，事後證明我們的團結打贏了這場仗！」台中商銀工會理事長賴青雲在 罷工投票結果出爐之後，激動地向在場會員再三感謝。
事實上，從資方發出的這份公文來看，不僅其課程係屬非關緊急重要的訓練（課程名稱：服務禮儀與人際關係訓練，講師為救國團張老師），甚至要求全體行員 前往台北的台大綜合體育館上課，已經違反勞動基準法第三十七條「勞工有休假權利」、第四十條「非天災、事變或突發事件，不可強迫勞工繼續工作」、第四十二 條「雇主不得強制勞工工作」等相關規定；更嚴重的是，資方的舉動明顯是在干擾工會的合法活動，「不當勞動行為」事證明確。
據工會幹部探聽，資方這個臨時的反制動作，是抄襲自2004年11月一銀工會舉辦遊行，一銀高層「全面打壓」行員不准參加工會遊行的「伎倆」；一銀當 時要求七大事業群各自舉辦活動（聚餐、開會、自強活動…），目的就是要跟工會搶人頭。所以，台中商銀資方在「掌握」超過1200個行員「簽名」參加3月5 日北上調訓的統計之後，還自得意滿向工會幹部「嗆聲」罷工投票鐵定不會過關，卻全然不知工會已經做好提前一天舉辦罷工投票的準備工作。
■ 資方打壓惹反感，84.6％出席投票、83.5％「同意」罷工
3月4日中午一時不到，位在台中市文心路與向上路的大新國小門前，黃底紅字的工會會旗及召開臨時會員大會的紅布條迎風飄揚，不斷穿梭的工作人員語氣興 奮地說「人數出席過半了！」進到會場，人潮早就擠爆禮堂，「怒吼」、「要公平要合理」、「惡意調動沒有尊嚴」的標語隨處可見，更是突顯了員工沉重的心聲。
當投票結果出爐之後，有高達1256票、83.5％「同意」罷工，現場歡呼雷動，「工會加油」的振奮聲浪不絕於耳！整個投票統計結果如下：
會員總數（應出席人數）1489人，實際出席人數1260人（84.6％），實領票數1256票，贊成1243票（83.5％）、反對7票、廢票6票。
「大家真了不起！」投完票之後，不願透露哪個分行的小芬（化名）用感動的語氣形容這場攸關未來的集體行動，「我那天就被經理叫進去談了二十幾分鐘，目 的就是要我們在報名表上簽名！」雖然心裡不爽，小芬心裡其實很同情經理，「我聽說有經理拜託行員簽名，因為很不理想，居然哭了起來！」她說有聽到同事在傳 這件事，覺得資方真是無理取鬧到了極點！對於這麼高的投票率，工會幹部都直呼非常意外，或許答案就是這個－大家對資方的蠻橫已經無法忍受了！
■ 銀行員頻頻罷工投票的原因
由歷來銀行員工會舉辦罷工投票的原因分析（附表），簽訂團體協約是工會的主要訴求，這與近年來金融併購如火如荼，銀行員積極捍衛工作權有關。因為這些 覬覦併購獵物的財團，旗下金融機構絕對禁止工會成立，有工會保障勞動權益的銀行員，必須善用法令所賦予集體協商及行動的權利，才有與大財團一搏的機會；否 則等到羊入虎口，不僅工會被強壓殲滅，個別勞工也會因合併遭到逼退裁員。
台中商銀工會表示，這次罷工投票的結果，對於資方無異當頭棒喝，希望其仔細思索其中意涵，盡快與工會進行各項勞資協商、訂定合理公平制度，以挽回全體 員工的向心力，罷工投票的正面意義當即在此；銀行員全聯會則呼籲資方拿出最大的善意，與工會面對面協商相關議題，以期勞資雙贏。
台中商銀此次勞資爭議在於資方94年度上期考績獎金未按原發放標準發放，經94.10.12台中市政府勞工局勞資爭議調解不成立，以及94年度下期考 績獎金發放標準仍有爭議等問題，工會主張依工會法第二十六條規定舉行罷工投票決定是否進行罷工。工會的訴求包括：（1）依考績辦法如期發放考績獎金； （2）建立健全人事制度，人事評議委員會應有工會代表；（3）建立完整員工培訓計畫；（4）假日派訓及超時工作應依法發給加班費；（5）訂定優退優離制 度；（6）依董事會決議立即進行簽訂團體協約之協商；（7）任何有關勞動條件之變更應依法與工會協商。
■ 資方違法調訓，干擾工會合法活動
工會原訂3月5日召開臨時會員大會舉行罷工投票，但在工會罷工投票行動箭在弦上之際，資方為了阻撓工會合法舉辦罷工投票的權利，竟然在3月2日下午一 時，臨時以緊急公文要求全體行員於3月5日當天北上受訓，惡意違法阻撓工會舉辦罷工投票的意圖明顯。面對資方的無理鴨霸，工會遂決定提前一天進行罷工投 票，以化解資方的違法突襲。
這個提前一天行動的決定極具高風險，一來擔心會員的出席率會降低（先前工會預估應有七成出席率），而且萬一消息走漏，資方有可能順勢應變改成「就地受 訓」，用管理權壓迫行員不敢出來投票。那天下午，就因為那張調訓公文，工會幹部擠在狹小的辦公室苦思對策，反覆討論之後，確定罷工投票提前，但是要保守這 個秘密，一直到3月3日下午四時以後才對外公布。「我們20個幹部總共煎熬了18個小時，事後證明我們的團結打贏了這場仗！」台中商銀工會理事長賴青雲在 罷工投票結果出爐之後，激動地向在場會員再三感謝。
事實上，從資方發出的這份公文來看，不僅其課程係屬非關緊急重要的訓練（課程名稱：服務禮儀與人際關係訓練，講師為救國團張老師），甚至要求全體行員 前往台北的台大綜合體育館上課，已經違反勞動基準法第三十七條「勞工有休假權利」、第四十條「非天災、事變或突發事件，不可強迫勞工繼續工作」、第四十二 條「雇主不得強制勞工工作」等相關規定；更嚴重的是，資方的舉動明顯是在干擾工會的合法活動，「不當勞動行為」事證明確。
據工會幹部探聽，資方這個臨時的反制動作，是抄襲自2004年11月一銀工會舉辦遊行，一銀高層「全面打壓」行員不准參加工會遊行的「伎倆」；一銀當 時要求七大事業群各自舉辦活動（聚餐、開會、自強活動…），目的就是要跟工會搶人頭。所以，台中商銀資方在「掌握」超過1200個行員「簽名」參加3月5 日北上調訓的統計之後，還自得意滿向工會幹部「嗆聲」罷工投票鐵定不會過關，卻全然不知工會已經做好提前一天舉辦罷工投票的準備工作。
■ 資方打壓惹反感，84.6％出席投票、83.5％「同意」罷工
3月4日中午一時不到，位在台中市文心路與向上路的大新國小門前，黃底紅字的工會會旗及召開臨時會員大會的紅布條迎風飄揚，不斷穿梭的工作人員語氣興 奮地說「人數出席過半了！」進到會場，人潮早就擠爆禮堂，「怒吼」、「要公平要合理」、「惡意調動沒有尊嚴」的標語隨處可見，更是突顯了員工沉重的心聲。
當投票結果出爐之後，有高達1256票、83.5％「同意」罷工，現場歡呼雷動，「工會加油」的振奮聲浪不絕於耳！整個投票統計結果如下：
會員總數（應出席人數）1489人，實際出席人數1260人（84.6％），實領票數1256票，贊成1243票（83.5％）、反對7票、廢票6票。
「大家真了不起！」投完票之後，不願透露哪個分行的小芬（化名）用感動的語氣形容這場攸關未來的集體行動，「我那天就被經理叫進去談了二十幾分鐘，目 的就是要我們在報名表上簽名！」雖然心裡不爽，小芬心裡其實很同情經理，「我聽說有經理拜託行員簽名，因為很不理想，居然哭了起來！」她說有聽到同事在傳 這件事，覺得資方真是無理取鬧到了極點！對於這麼高的投票率，工會幹部都直呼非常意外，或許答案就是這個－大家對資方的蠻橫已經無法忍受了！
■ 銀行員頻頻罷工投票的原因
由歷來銀行員工會舉辦罷工投票的原因分析（附表），簽訂團體協約是工會的主要訴求，這與近年來金融併購如火如荼，銀行員積極捍衛工作權有關。因為這些 覬覦併購獵物的財團，旗下金融機構絕對禁止工會成立，有工會保障勞動權益的銀行員，必須善用法令所賦予集體協商及行動的權利，才有與大財團一搏的機會；否 則等到羊入虎口，不僅工會被強壓殲滅，個別勞工也會因合併遭到逼退裁員。
台中商銀工會表示，這次罷工投票的結果，對於資方無異當頭棒喝，希望其仔細思索其中意涵，盡快與工會進行各項勞資協商、訂定合理公平制度，以挽回全體 員工的向心力，罷工投票的正面意義當即在此；銀行員全聯會則呼籲資方拿出最大的善意，與工會面對面協商相關議題，以期勞資雙贏。
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