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五一勞動節遊行 金融業工會鬥陣行
由 TFFU 於 週三, 05/20/2015 - 13:45 發表
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2015/05/15
期數: 
第173期
　　由團結工聯、全國產業總工會等15個勞工團體發起，涵蓋金融、教育、航空、移工、媒體電資、警消醫護、國營事業、青年學生各行各業勞工的五一勞動節大遊行，當天在總領隊莊爵安理事長（全國產業總工會）、總指揮莊福凱理事長（桃園市產業總工會）帶領下，有來自各地的上萬名勞工共襄盛舉，齊聲主張「縮工時！反過勞！要加薪！禁派遣！」本會今年亦為「五一行動聯盟」發起團體，由林萬福理事長領軍，號召所屬會員工會、近千名會員響應這場集會遊行。
■ 勞工怒吼「芭樂還你，加薪給我！」
　　遊行隊伍出發前，群眾朝向總統府丟擲煙霧彈，抗議政府這幾年執政「烏煙瘴氣」，隨後大隊人馬從凱道繞經台北車站，走至終點立法院，眾人同時朝立法院丟擲兩千顆「紙芭樂」，以表達不滿朝野政黨亂開加薪、縮短工時等「芭樂票」！
　　五一行動聯盟強調：「我們是人，不是機器！」為了提升勞動條件，增進勞工健康，促進工會力量，保障就業穩定，今年五一遊行的四項共同訴求是「縮工時、反過勞，要加薪、禁派遣」。分別是：（一）縮工時：縮短工時應落實週休二日，不減少勞工工資並增加僱用。（二）反過勞：廢除責任制、減輕勞動強度，立法賦予勞工勞動檢查權。（三）要加薪：基本工資應保障勞工基本生活所需，勞工全面調薪需強化勞工集體力量。（四）禁派遣：禁止勞動派遣、杜絕非典型僱用、嚴格限制資方解僱權。
　　本會表示，金融業長期存在違法超時工作、未落實核發加班費，而且「底薪低、獎金浮動」的薪資結構，導致很多員工的勞動報酬與實際工時不成比例；其次，工會要求雇主應將獲利盈餘，透過實質加薪分配給員工，善盡企業社會責任。因此，工會主張：
（一）主管機關應針對沒有工會的金融機構（先鎖定銀行、證券業）進行專案勞動檢查，因其存在「工時超長、加班沒錢」的問題特別嚴重，其獲利部分是來自於壓榨剝削勞工血汗所致。
（二）立法院朝野黨團除了儘快通過「加薪四法」，工會更進一步要求修法強化團體協商機制，由勞資雙方協商約定薪酬、分紅辦法。
（三）全面落實周休二日，反對過勞、廢除勞基法第84條之1的「責任制」規定；禁用派遣人力、讓派遣勞工直接僱用轉為正職，以及嚴格限制資方解僱權，落實就業安全及穩定的主張。
■ 年總工時居高不下，台灣淪為過勞之島
　　根據勞動部統計，2014年台灣勞工每人每年總工時平均為2,135小時，若與雙週八四工時實施前的2000年每人每年總工時平均為2,281小時比較，立法縮短工時的確有其效果！然而15年來，台灣勞工的實質薪資總體呈現下降的趨勢，到2014年，勞工的實質薪資平均每月45,494元，遠不及2001年的46,716元，倒退至15年前都還不及。
　　五一行動聯盟指出，尤其台灣勞工的年總工時居高不下，過勞死案例時有所聞，儼然成為過勞之島！所以縮短工時、全面落實周休二日，是所有受僱者的心聲，並且強調勞工應該是為生活而工作，而不是為了工作而生活！
　　五一行動聯盟主張，「縮短工時」目的不僅是要促進勞工健康，更不可以減少勞工工資；縮短工時後，資方所需要的工時，應該以增加僱用的方式，降低勞工失業率。五一行動聯盟批評，資方團體要求雙週80小時而非每週40小時，每月加班上限要從現行46小時提高到60小時（行政院最新版本為54小時），而且變形工時也並沒有廢止。因此，官方版的「縮短工時」法案，不僅達不到週休二日效果，勞工的工作量和疲累度並不會因此減輕，這樣的「縮短工時」根本是讓台灣勞工的勞動條件更加下滑的毒藥！
　　因此為了凸顯台灣工人勞動條件普遍低落、工時過長造成過勞、勞工就業不穩定的惡劣情況，由媒體業、電子業、醫療業、航空業、消防員、警察、國道收費員等「血汗受僱者」所組成的「受害勞工大隊」，做為今年遊行隊伍前導。他們沉痛指控，政府逐步撤出公共服務，過去的鐵飯碗已不存在，變成非典型僱用，隨時要擔心丟飯碗；尤其原本該救人助人的醫師、護士、警察、消防員，如今成了扭曲制度的頭號受害者，只能奮力自救。空服員、記者、工程師，這些大家以為光鮮亮麗的工作，已經淪為超時工作、過勞的高危險群。低薪更是這個世代所有勞工的痛，愈工作愈貧困，就連堅守崗位、維護勞動尊嚴都成為奢求。