「加薪四法」與縮短工時最新修法動態
由 TFFU 於 週三, 05/20/2015 - 14:03 發表
出刊日期:
2015/05/15期數:
第173期
所謂「加薪四法」，包括《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四大修正草案；前三案要求公開發行股票公司，須提出具體利潤分享計畫，分配盈餘給員工，否則可依勞基法處50萬至500萬元罰鍰；《中小企業發展條例》修正草案則規定若給員工加薪，可依加薪金額的130％扣抵營所稅。
立法院社福衛環委員會先於今年3月下旬初審通過《勞動基準法》第29條修正案，規定事業單位年度盈餘應給與勞工獎金或分配紅利，且股票上市上櫃公司應考量勞工年資、工資、職位及績效，「會同工會」訂立利潤分享計畫書，無工會者召開勞資會議共同訂立，且計畫書要報「當地主管機關」備查，否則可處50萬元至500萬元罰鍰。
立法院再於5月1日三讀通過新增《公司法》第235條之1規定，公司未來應於章程中，明訂以當年度獲利的狀況定額或比率，分派員工酬勞，並以股票或現金為之，但若公司有累積虧損時，應予彌補。另外，針對酬勞的發放，新法也規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上同意決議。不過《公司法》的適用範圍，僅限用於上市、上櫃公司，且條文中並未明訂相關罰則。另外，公營事業除了經由主管機關專案核定，在章程中訂明分派員工酬勞定額或比率，否則也不適用。
至於《工廠法》及《中小企業發展條例》部分條文修正草案，目前朝野仍沒有共識，因此都未完成初審。
有關縮短工時修法方面，行政院雖於4月23日通過勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，但因草案針對正常工時與延長工時的調整，將正常工時從雙週84小時，修正為單週40小時，每週減少2小時，每月減少8小時；而延長工時也就是加班部分，則是從每月46小時增加為54小時，將減掉的正常工時變成加班時數，受到勞工團體及不少學者批評並非「縮短工時」。
立法院社福衛環委員會於4月30日初審通過立委提案的勞基法第30條修正案，將勞工法定工時由雙周84小時調降為每周40小時；衛環委員會召委、民進黨立委趙天麟表示，最快5月15日院會完成三讀，並自明年1月1日實施。至於行政院版勞基法修正案因尚未通過立法院院會付委（交付委員會審查），因此初審僅通過立委版。初審通過條文明定，勞工正常工作時間每周不得超過40小時，雇主不得因工時縮減而減少勞工工資。雇主違反規定，處2萬元以上30萬元以下罰鍰。此外，初審通過條文明定，雇主應置備勞工出勤紀錄，保存5年，勞工出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。修正條文增訂勞工可比照公務員享有彈性上下班權利，明定勞工因為照顧家庭需要，可在不變更每日正常工時時數下，彈性上下班一小時。