【工運現場】科技公司首例 昕琦企業工會「微罷工」5小時達成訴求
由 TFFU 於 週五, 06/26/2015 - 16:25 發表
位於新竹交流道附近的昕琦科技股份有限公司，自103年起陸續對員工釋出遷廠訊息，稱公司因108年新竹廠租約到期，要分批調動員工到楊梅廠。公司並於104年公告調動條件，包括調動員工補貼單次搬家費10,000元，自行開車前往者每月補貼3,000元，也可選擇搭交通車（提前45分鐘在新竹廠發車）；同時調動之後輪班方式可能由做二休二改成做四休二。若不願接受調動方案者，只能自行離職。
作者簡介:
台灣電子電機資訊產業工會秘書長出刊日期:
2015/06/15期數:
第174期 位於新竹交流道附近的昕琦科技股份有限公司，自103年起陸續對員工釋出遷廠訊息，稱公司因108年新竹廠租約到期，要分批調動員工到楊梅廠。公司並於104年公告調動條件，包括調動員工補貼單次搬家費10,000元，自行開車前往者每月補貼3,000元，也可選擇搭交通車（提前45分鐘在新竹廠發車）；同時調動之後輪班方式可能由做二休二改成做四休二。若不願接受調動方案者，只能自行離職。
昕琦員工不滿意上述方案，於4月22日成立昕琦科技股份有限公司企業工會，並向新竹市政府申請勞資爭議調解，與公司協商調動方案。工會提出的條件包括調動後增加的交通時間應視同工作時間，且總工作時間不變；自行開車的交通津貼增加為每天400元（比照公司差旅費規定1公里8元）；調動後輪班方式不變；若不願配合調動者，由公司發給資遣費及非自願離職證明等。
但在5月20日的調解會上，資方全數否決勞方提出的訴求，同時表示現在並沒有要調動產線員工，只有少部份研發部員工受影響。針對公司說法，工會要求公司具體承諾不調動的期限，讓員工能安心；至於仍要調動的員工，則請公司考慮工會提出的方案。但最後雙方無共識，調解不成立。
由於資方不接受工會訴求，昕琦工會遂於5月21日晚上召開臨時會員大會並舉辦罷工投票，結果全數同意罷工。工會便宣布自5月23日上午7時30分起，展開為期72小時的罷工，並將在公司外拉起罷工糾察線及舉行集會，希望爭取公司答應訴求。
5月23日一早，到了原訂罷工時間，會員陸續走上罷工線齊呼口號展現團結意志，呼籲公司盡快出面。上午9時，資方釋出願意與工會協商的訊息，在雙方代表短暫晤談後，決定所有會員進到公司會議室，與總經理等公司代表談判。在談判桌上，資方重申民國108年以前不會遷廠，這段期間產線員工的薪水不調降，工作地點、班別等勞動條件也不會變更。工會則要求於108年遷廠時，或者在那之前的職務調動，凡是會變更工作地點者，都應該有資遣方案。勞資雙方並針對排班、申訴制度、福委會等議題交換意見。
■ 勞工致勝「心法」：團結、團結、再團結！
歷經兩個多小時的談判，雙方終於達成共識並做成最終決議，內容包括公司現在不遷廠、不變動員工的勞動條件，到108年要遷廠時不願配合員工可選擇資遣方案。而在那之前，所有的職務調動以新竹廠內為原則，若在新竹沒有適當職位可安排必須調動員工至楊梅時，仍可選擇資遣方案。在工會理事長宣讀協議內容，由在場會員舉手通過後，勞資雙方正式簽署本決議。工會在中午12時30分宣布因訴求已達成，罷工就地解散，晚上7時30分恢復正常出勤。最後所有會員在歡欣氣氛中高喊「昕琦罷工，一定成功！」為這次科技業空前的罷工行動劃下句點。
整個事件的關鍵時間點，首先是5月20日資方在調解會上全數否決勞方訴求，甚至一再質疑工會代表性，反激起勞方憤愾。其次，5月21日晚上臨時會員大會，會員先是提出「一定要挑一天讓大家一起出現，公司才會重視」，接著再從「集體集會」慢慢形成罷工共識。在這之前，儘管勞動黨、電資工會等團體已協助工會開過數次說明會，出席的會員都不多，多數會員抱持著「再看看」、「等別人去我再去」的心態。521臨時大會上，我們向會員坦言，如果大家對工會都是「再看看」的態度，資方對勞方的訴求當然也是「再看看」，大家才開始重視。
儘管昕琦工會這次爭取到的條件，基本上只是勞基法的精神「勞動契約若有不利益變更，勞方可要求資遣。」但考慮到三十幾個會員，稍微罷工四、五個小時（其中大部分時間都坐在會議室）就有如此成果，仍是激勵人心。如果沒有工會、光講法律，新竹到楊梅25公里算不算「過遠」、資方有沒有「給予適當之協助」可要吵半天。更重要的是，如果沒有多數會員站出來，資方根本連談都懶得談（第一次調解會勞方來8位，資方便質疑大家都同意，是不是你們幾個人在亂）。這個道理，過去許多工會已經證實過了，我們只不過再強調一遍：法律千百條比不上勞工「心法」三條：團結、團結、再團結。