勞團抗議縮減國定假日！反對「假平等、真減薪」！
由 TFFU 於 週五, 09/25/2015 - 13:41 發表
勞工縮短法定工時將從明年上路，配合「周休二日」，勞動部將修改勞基法施行細則，將勞工國定假日由19天減為12天，只比公務人員多1天勞動節，理由是「全國每週正常工作時間同為40小時，在這前提下，勞工與公務人員之放假日應齊一規定，較為合理。」
出刊日期:
2015/09/15期數:
第177期 勞工縮短法定工時將從明年上路，配合「周休二日」，勞動部將修改勞基法施行細則，將勞工國定假日由19天減為12天，只比公務人員多1天勞動節，理由是「全國每週正常工作時間同為40小時，在這前提下，勞工與公務人員之放假日應齊一規定，較為合理。」
對於勞動部修法刪減勞工國定假日7天，勞工團體在9月11日舉行記者會批評，台灣工時是世界第4，較OECD國家平均一年多工作46天（370小時），已嚴重過勞。特休假及國定假日也較南韓、日本少，若刪減國定假日，勞工實質減薪，故主張應將公務人員假日與勞工一致，而非刪減勞工休假。9月14日勞團赴勞動部抗議，具體主張：（1）維持勞工國定假日19日。（2）公私部門所有受僱者一體適用每年假日123日。
勞團表示，縮短法定工時就是加薪，減少國定假日就是減薪。根據統計，目前已有大約三分之二的勞工（438萬人）其企業實施周休二日，但實際上，這是企業挪移原有19日國定假日達成的結果，勞工並未真正加薪。而勞動部左手縮短法定工時，右手減少國定假日，雖然還是周休二日，但原本可領到雙倍工資的假日少了七天，是實質減薪，看起來皆大歡喜，實際上卻是玩假的，朝野各政黨如果對此不聞不問，不正是假藉縮短法定工時欺騙全國勞工。
勞團進一步指出，全國受僱者國定假日應一致，但不是多的向少的看齊，而把好的勞動條件拉下來，而是少的向多的看齊，以增進所有受僱者的勞動條件。因此主張，應該把公教人員的全年國定假日調整成跟勞工一致，讓全國公私部門受僱者都一體適用每年休假日123天的勞動條件，讓所有受僱者都能真正享有「縮短工時、周休二日」的成果。此外，在資方的壓力下，政府更企圖將每月加班上限從46小時提高到54小時，換算下來，實施周休二日後，每月最高工時仍為214小時，「簡直是把勞工當3歲小孩耍」！
勞動部則於9月12日以新聞稿回應表示，勞基法施行細則第23條所定休假日（俗稱國定假日） 之修正調整，係因應勞動基準法將從民國105年1月1日起實施縮減法定正常工時（每週40小時、俗稱「周休二日」）之配套作法，且本次修正更特別考量「五一勞動節」對勞工之特殊意義，故仍將其保留為應放假之國定假日。整體而言，勞工全年放假日仍增加6日，權益並未受損。至於國定假日調整，是否影響「打工族」之薪資收入等情事，勞動部表示，法定正常工作時數縮減之後，事業單位如為維持企業原有營運能量，勢必將增加人力作為因應，當使工作機會增加，整體來說，勞工仍將受益。
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