國定假日
由 TFFU 於 週一, 11/21/2016 - 13:57 發表
有關勞基法修正案「一例一休」爭議，10月5日的立法院衛環委員會，無視全國勞工「反對砍掉7天國定假日」的異議，在民進黨黨團的強硬主導操作下，強行將該修法草案「完成初審」、「送出委員會」。
出刊日期:
2016/11/15期數:
第191期
勞工遊行要求：退回委員會！召開公聽會！堅持全年休假123天！
有關勞基法修正案「一例一休」爭議，10月5日的立法院衛環委員會，無視全國勞工「反對砍掉7天國定假日」的異議，在民進黨黨團的強硬主導操作下，強行將該修法草案「完成初審」、「送出委員會」。
因為縮短工時攸關勞工集體勞動條件，由全國各行各業上百個工會及勞工團體組成的「123大聯盟」，為此於10月25日動員超過3千位勞工走上街頭，向政府及國會表達勞工「堅持全國一年休假123天」的訴求！本會暨十幾家金融業工會當天也投入這場「捍衛19天國定假日」的遊行行列。
「123大聯盟」指出，在民進黨過半的新國會「不予備查」國民黨政府的「砍假」行政命令後，7天國定假日重新回到勞工手裡；但在民進黨政府520上台後，卻在資方團體私下施壓下，罔顧全國勞工的一致反對，竟循著跟國民黨一模一樣的政策規劃邏輯，從勞動部、行政院、到蔡英文總統，堅持要將勞工好不容易爭回來的7天國定假日再次刪除！連堅持要砍假的理由「全國一致」，也與國民黨執政時期如出一轍。然而，民進黨政府無意與勞工團體進行真正的協商與協調。這幾個月來，行政、立法部門針對砍假修法內容沒有任何的正式公聽會、也沒有正式評估報告、更沒有任何與勞工團體真正的實質協商！有的只是幾場不具任何功能與意義的單向「說明會」，以及個別立委獨自舉辦，無法列入立法院正式公報紀錄的「個人公聽會」！
由 TFFU 於 週四, 03/24/2016 - 10:27 發表
立法院去年5月三讀修正通過《勞動基準法》部分條文修正案，將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時，並自2016年1月1日開始實施。由於距離上次工時法案修正超過15年之久，且對照許多國家每週法定工時早已降為40小時，台灣的政策腳步仍顯落後。
作者簡介:
台灣高等教育產業工會理事出刊日期:
2016/03/15期數:
第183期 立法院去年5月三讀修正通過《勞動基準法》部分條文修正案，將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時，並自2016年1月1日開始實施。由於距離上次工時法案修正超過15年之久，且對照許多國家每週法定工時早已降為40小時，台灣的政策腳步仍顯落後。
此外，根據2014年的資料指出，我國平均每人年工時平均為2,134小時，在國際比較中排名高居第五，僅次於新加坡2,392小時、香港2,392小時、墨西哥2,226小時與哥斯大黎加2,216小時，其他主要國家例如荷蘭與德國則分別為1,425小時與1,371小時，而同位於東亞地區的日本與南韓也是較低的1,729小時與2,124小時。但值得注意的是，台灣每人總工時的相關統計資料，是來自於行政院主計總處公布的《受僱員工薪資調查》，其調查方法是由事業單位的廠商填答，故恐有違法顧慮而不敢據實以報的可能性，顯示出我國勞工的實際工時被官方嚴重低估。
過長的工作時間，無論對國家社會或家庭個人都帶來十分不利的影響，所以去年縮短工時的修法工程確實具有時代意義，不過可惜的是勞工行政主管機關在工時政策上缺乏整體性的思考，又透過許多「配套措施」，反而使縮短工時的成效大打折扣，未來台灣勞工的年度總工時仍會居高不下。
