立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文增修 明確競業禁止、調動、必要服務年限及童工等規範
由 TFFU 於 週四, 12/24/2015 - 15:17 發表
出刊日期:
2015/12/15期數:
第180期
立法院於11月27日三讀通過《勞動基準法》部分條文增修案，明確競業禁止條款應符合要件及競業期間最長不得逾2年、雇主調動勞工應符合之五原則及約定必要服務年限條款應有之要件與非歸責勞工事由提前終止時，勞工毋須負違約責任等規範；另增列16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性工作，且未滿18歲之人受僱從事工作，應有法定代理人同意。
近年來金融業者為保護經營利益，往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的勞工都簽訂離職後競業禁止條款；部分銀行因擔心無法留才或員工流動率過高，因此透過與勞工簽訂最低服務年限條款，限制勞工一定時間內不得離職，勞工提前離職或被雇主逼迫離職時，面臨無力償還巨額違約金之困境；又部分企業會藉由調動，以逼迫員工離職或調動後勞動條件不利益對待。勞動部指出，本次所增修之條文，將有效降低過去勞資雙方約定相關條款或雇主行使調動權衍生之爭議，更可達到調和勞工權益及企業利益之目的。本次《勞動基準法》增修條文分別說明如下：
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增訂第9條之1：雇主與勞工約定「離職後競業禁止」，應符合下列要件：（1）雇主有應受保護之正當營業利益：（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明訂合理有效競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾2年，凡超過2年者，縮短為2年。
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增訂第10條之1：明訂雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合：（1）基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定者，從其規定；（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任；（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；（5）考量勞工及其家庭之生活利益。
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增訂第15條之1：雇主有意與勞工約定最低服務年限，必需要對勞工有投入專業培訓費用成本，或提供勞工合理補償，違者其約定無效。另發生不可歸責勞工事由導致勞工提前終止勞動契約時，勞工不用負擔違約相關責任，包含違約金、損害賠償或返還訓練費用等責任。
■ 修正第44條及第46條：增訂16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性之工作，雇主倘違反前開規定，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。另增訂未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件之規定，雇主倘違反前開規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
