新國會要聽基層民意 回復勞工的19天國定假日
由 TFFU 於 週二, 02/02/2016 - 11:52 發表
出刊日期:
2016/01/30期數:
第181/182期
在工會與勞工團體經歷十幾年的辛苦爭取下，勞基法「法定40工時」終於在今年1月正式上路，與國際勞工組織（ILO）1935年即推動的勞工合理勞動條件比較，足足晚了80年，也導致台灣勞工超長工時與過勞現象，在過去20年來根本沒有顯著改善。台灣勞工每年總工時長期高居世界前茅，每位台灣勞工平均每年工時，比起過去飽受過勞批評的日本勞工，竟然高出371小時。
遺憾的是，勞動部卻在每週工時40小時修法通過之後，又一手主導修改原訂在勞基法施行細則內的勞工19天國定假日，大幅刪除7天國定假日，剝奪了台灣900萬勞工本來都能真正享有的19天國定假 日，讓每一位勞工明年將多工作56小時！對於這項指控，勞動部的說法是，調整國定假日全國一致，係縮短法定正常工時之配套措施；法定正常工時縮減為「每週40小時」後，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖由原有的19日調整為12日，整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日。為了證明上述理由有獲得勞、資、政、學各方聲音支持，勞動部指出，為推動每週正常工時40小時之政策，曾於103年邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家，共計辦理35場次座談會，獲得較具共識的意見包括：（1）應儘速縮減法定正常工時至每週40小時；（2）國定假日可調整與公務人員一致，但保留「五一勞動節」。其中，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識；換句話說，國定假日之調整，本就是整體縮減法定正常工時規定之一環。
然而，勞工團體自9月初，傳出要片面刪除7天國定假日起，就不斷透過各種方式與行動表達反對，更透過大規模問卷調查（近2千位勞工填寫），顯示超過94％勞工反對勞動部修改勞基法施行細則，刪除7天國定假日的改惡。惟勞動部完全無視於台灣多數勞工的意見，甚至在六大工商團體「不耐」地聯合上書行政院後一個星期內，火速公告「刪假」的施行細則修正案。
勞工團體現在希望透過立法院爭取翻案，而民進黨黨團也已經正式提案將「刪假」的勞基法施行細則修正由原本「備查」改為「審查」，因此，勞工團體要求：行政院、勞動部應立即回復此一改惡修正；立法院必須實質審查勞動部刪假的勞基法施行細則修正，應即刻廢止變更。現在民進黨既然重新執政，也在國會囊括多數席次，就應該尊重及聆聽勞工心聲，讓這19天國定假日失而復還！