本行自94年6月中纖、磐亞集團介入實際經營權以來，人事異動頻繁且有違反調動五原則，引發勞資爭議；新規章制度迄今仍尚未建立，又破除原有制度，致員工無所適從，已嚴重影響全體員工權益並造成人心恐慌，事實如下：
    一、台中商業銀行員工考績辦法係依據人事管理規則第76條規定訂定，屬勞動契約之一部份，另94年1月21日中人事字第09407000568號函頒佈本 行考績獎金發放日期固定為每年2月16日及8月16日，但94年度下半年員工考績獎金發放標準至今仍未公佈，衍生考績獎金、晉俸及提升無標準可循，影響員 工每月薪津及退休金權益甚鉅。
    二、針對調動人員每兩星期考核一次，且在短短三個月內決策由原觀察三個月逕予延長至六個月，日後是否再延長為一年？政策反覆無常，員工處在工作不安及不確定之境地中，而心生恐懼；又對觀察期間之考評無公正公平之標準，形同黑箱作業。
    三、94年6月份起至95年1月17日止計有退休122人、離職202人、調動546人次、調任非主管職務50人、申請勞資爭議9人、資遣解雇7人，以上異動比率約占員工總數之一半。
    台中商業銀行自87年廣三集團曾正仁掏空資產百餘億元（近一個資本額）以來，在所有員工勤奮不懈奮鬥下，迄今，逾放比已降至2%，已優於台灣地區金融同業 之平均；資本適足率符合規定在8%以上，去年，打消呆帳前盈餘達27億餘元。在過去這段時間，沒有任何奧援，資方也未曾增資的情況下，如此迅速復原為體質 健全且獲利穩定之銀行，創造了金融業界前所未有之奇蹟。
    本會嚴正要求行方於2月16日如期發放考績獎金、建立健全人事制度、完整員工培訓計劃、訂定優退優離制度，並依94年4月19日第十八屆第十三次董事會之 決議進行簽訂團體協約之協商，日後任何有關勞動條件之變更皆應依法與工會協商。在未獲得行方善意回應前，本會應全體會員之期望，並經2月8日本會理監事聯 席會一致決議通過，訂於3月5日中午假台中市光復國小外操場召開臨時會員大會進行罷工投票，以捍衛全體會員權益。