提升國營行庫競爭力 給年輕世代承諾希望 工會贊成合理改革 財政部應與工會溝通對話
由 TFFU 於 週三, 03/21/2018 - 14:21 發表
台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行三家工會，3月8日聯合召開記者會，針對日前財政部提出「國營行庫13%優存利率改革」方案，將現有退休金年息13%的優存分年降至6%，配合軍公教年金改革，7月1日同步上路的進程，齊聲譴責財政部違反誠信原則，工會願意支持合理的改革，但是退休制度改革影響重大，政府未與工會溝通協商就片面放話提出改革方案，破壞人民對國家互信基礎。這場記者會並有全金聯、全產總及兆豐、華銀、彰銀、一銀、台銀人壽等多家工會理事長到場聲援。三工會的新聞聲明如下：
報載財政部所規劃的「國營行庫13%優存利率改革」方案，將以新台幣300萬元為分界點，300萬內維持13%利率；超過300萬元部分，分6年調降至6%，並設最低生活保障。根據台銀、土銀及輸銀工會理事長統計，13%優惠存款調降，總影響人數超過4,500人，以台銀退休員工影響最多。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2018/03/15期數:
第207期 台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行三家工會，3月8日聯合召開記者會，針對日前財政部提出「國營行庫13%優存利率改革」方案，將現有退休金年息13%的優存分年降至6%，配合軍公教年金改革，7月1日同步上路的進程，齊聲譴責財政部違反誠信原則，工會願意支持合理的改革，但是退休制度改革影響重大，政府未與工會溝通協商就片面放話提出改革方案，破壞人民對國家互信基礎。這場記者會並有全金聯、全產總及兆豐、華銀、彰銀、一銀、台銀人壽等多家工會理事長到場聲援。三工會的新聞聲明如下：
一、誠信原則
國營銀行員工均支持政府規劃合理改革方案，但絕不能接受財政 部多次承諾會在提出版本前與工會協商，卻多次毀約，甚至片面放話提出改革方案，破壞人民對國家的互信基礎。
二、留住人才
年輕世代的退休制度是政府最欠缺考慮的一塊，工會長期主張提升其薪資及退休制度，政府年金改革後，年輕人退休金不如泛公股行庫，淪為業界笑柄，如何為國家留住人才、為國家創造獲利？
三、信賴保護
國營行庫與其他民營銀行競爭十分激烈，但是退休制度變動頻繁，每十年就被迫改革，使得員工退休權益每況愈下，呼籲財政部尊重勞工、尊重工會，勞動條件變更應主動協商，並將如此重大的勞動條件列入團體協約，以求永續發展。
三工會表示，年輕世代的退休制度是政府最欠缺考慮的部分。台銀工會理事長陳俊雄表示，13%年息早已被砍，除退休人員外，現職員工大約三分之二受影響，三分之一員工因適用公保給付率低，退休待遇比不上其他金融業，加上用人費用受限，無法爭取到好人才，應該整體考量改革。
報載財政部所規劃的「國營行庫13%優存利率改革」方案，將以新台幣300萬元為分界點，300萬內維持13%利率；超過300萬元部分，分6年調降至6%，並設最低生活保障。根據台銀、土銀及輸銀工會理事長統計，13%優惠存款調降，總影響人數超過4,500人，以台銀退休員工影響最多。
不過目前缺乏配套措施，新進行員也沒有增加留才優惠，引發工會不滿。對於現職人員薪酬改革的迫切性，台銀工會陳俊雄理事長接受媒體訪問時指出，現在新進人員已成為「年金孤兒」，比適用於13%的老員工至少還有32,160元的「樓地板」保障還不如，現在也是最迫切需要照顧的一群。
財政部對此發出聲明稿回應表示，有關所屬國營銀行員工優存改革事宜，係依2017年國家年金改革方案及105年12月28日立法院決議辦理，財政部刻參酌公教人員年金改革作法，並考量國營銀行須與同業競爭，留才、攬才至關重要，乃研議相關改革方案，通盤檢討，預定於3月底前，正式與各國營銀行工會充分溝通後，陳報行政院核定實施。日前新聞媒體所載國營銀行員工優惠存款改革財政部已定案乙節，尚非事實。
財政部指出，該部從未對外發布有關國營銀行員工優存改革相關方案，自無違反誠信或破壞互信基礎問題，財政部向與國營銀行工會維持良好溝通管道並充分考量員工立場，且維護員工權益，近期內將與國營銀行工會儘速協商改革事宜，以利推動相關改革，共創雙贏局面。