謝政達律師的新北勞工局長驚豔之作《勞工問題，有解嗎？》
由 TFFU 於 週四, 08/23/2018 - 14:27 發表
曾經擔任本會法律顧問的謝政達律師（圖左），在2012年8月轉換跑道，接下新北市政府勞工局長，很多人都認為是適得其所，深慶得人。他在擔任局長五年七個月的時間，他也把握機會一展長才、實踐理念；今年3月他又卸下局長身分，再度轉回律師的角色，以及目前為人抬轎的政治工作。
《勞工問題，有解嗎？》新書發表會 專業有序，積極行政！謝政達律師的新北勞工局長驚豔之作
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2018/08/15期數:
第212期 曾經擔任本會法律顧問的謝政達律師（圖左），在2012年8月轉換跑道，接下新北市政府勞工局長，很多人都認為是適得其所，深慶得人。他在擔任局長五年七個月的時間，他也把握機會一展長才、實踐理念；今年3月他又卸下局長身分，再度轉回律師的角色，以及目前為人抬轎的政治工作。
日前，他將擔任新北勞工局長所推動的多項創新政策，集結成新書《勞工問題，有解嗎？》，並於8月1日舉辦新書發表會，暢談他的寫作動機及相關勞動政策的想法。由於當天擔任這本新書的與談人，有幸事先拜讀內容，從書名可知這本書是想要探詢勞工問題的解決之道；讀完之後，我的感想就是「謝局長」把這八個字「專業有序，積極行政」發揮得淋漓盡致，這簡直就是想要當好勞工行政首長的武功祕笈！
「謝局長」是位細心、耐煩，關心周遭的人，加上曾經執業律師20年、熟悉勞工事務及相關訴訟問題，誠如他在書裡面提到的，很多從零到有、或是調整改變的政策想法都是勞工局同仁一起討論、執行、面對問題及尋找解決方法；施政最怕見樹不見林，或者是只聞樓梯響，但在他擔任勞工局長期間，開會時常有機會聽到他邏輯清楚、有條不紊地說明這些政策想法的緣由、步驟、執行，現在從這本書目錄所標舉的四大標題更是一目了然，這就是他訂定、執行目標的四大方向，也是他施政的核心價值：源頭管理、服務深化、公眾參與、資訊開放。
以我親身參與的「勞權意識向下扎根」政策為例，這是「謝局長」上任時推動的第一個政策，當時想要具體落實這個從零到有的政策，在理念與執行層面，除了深刻體會到他務實、細膩、堅持的做事風格，更能感受到他「專業有序，積極行政」的施政成果。
■ 務實：在初始的編輯會議討論過程，除了先確定勞權課程的受教對象是高中、高職學生，並且定調閱讀教材的編輯理念是「播下勞動意識的種子、提倡尊嚴勞動的觀念、增進正確的勞動法律知識」，隨後編輯委員會即著手教材編輯（勞工局同仁彙整提供案例資料）、種籽師資培訓等工作。
■ 細膩：為了編輯合適的教材，他在參考高雄過去實施的狀況後，決定採取入班教學的作法，為了順利推動這項政策，他先後與市長、教育局長、校長們說明溝通爭取支持；在師培方面，採取基礎/回流/專案（班）的方式，讓第一線教學工作者可以持續進修吸收相關知識及交流教學經驗、技巧，以確保教學品質及穩定性。
■ 堅持：對於集體勞動關係的課程規劃、教材編輯及種子師培，則是他在這幾年辦理個體勞動關係課程的經驗基礎上，於去年再向前邁出的第二步，而這也是源於他認為這項施政至此才是完整的政策內涵，更是改變台灣勞資關係奇形怪狀的穩健解方之一。
總之，政策貴能落實，避免曲高和寡、人去政息。新北市有203萬勞工，這本書裡面談到的勞工行政及政策想法相當創新且有意義，也具有可執行性，推薦給想要了解當前勞資關係發展的人入手參考。
